La dirección de Grupo Zeta rechaza una oferta de un 10% de rebaja

Los representantes de la dirección de El Periódico y de Grupo Zeta rechazaron el martes pasado, en una reunión de mediación en Treball, una oferta formulada por el Comité Intercentros de una rebaja salarial del 10% acompañada de una reducción del tiempo de trabajo. La oferta supone un ahorro directo en masa salarial de alrededor de 1,5 millones de euros anuales, a lo que hay que sumar otros ahorros e ingresos como consecuencia de la extensión de la medida al personal fuera de convenio así como la reducción del alquiler, amortización anticipada del crédito que nos debe Zeta Audiovisual y posibles salidas voluntarias de trabajadores. El importe final de todas esas medidas sobre la masa salarial podría igualar o superar incluso el 16% que exige la empresa. El comité ha planteado la necesidad de llegar a un acuerdo transitorio hasta que concluya la refinanciación con la banca y la venta de Ediciones B con el fin de conocer cómo queda la situación de la empresa a partir de ese momento y de si es posible poner en marcha un plan de bajas incentivadas voluntarias. La dirección de la empresa también ha rechazado este planteamiento y ha reiterado el trágala de un 16% de rebaja para los próximos dos años incluyendo un ERTE como el de 2014-2017.

Tres meses después de que la la compañía anunciara el descuelgue salarial del convenio colectivo, para incumplir el acuerdo de recuperación de los sueldos, la dirección ha entregado hoy las cuentas anuales completas auditadas o provisionales de 2016 tanto de El Periódico SL como del resto de sociedades del perímetro intercentros, una documentación que formaba parte de la veintena de peticiones realizadas por el comité para no actuar en una situación de indefensión y que la empresa consideraba innecesaria. La empresa demuestra de esta manera que sigue obrando de mala fe pues continúa ocultando otra información indispensable que permitiría evaluar la situación real. En la documentación facilitada, los auditores clarifican que las negociaciones con la banca para la refinanciación del Grupo se resolverán favorablemente en breve, desmintiendo así la afirmación del representante de Recursos Humanos que insistió en varias ocasiones que la negociación estaba muy verde y que ni siquiera había habido reuniones de la dirección de Grupo Zeta con la banca. Por todo ello consideramos que ahora es un momento idóneo para que los representantes de la comisión ejecutiva (Agustín Cordón, Conrado Carnal y Antonio Asensio) nos den las explicaciones y detalles de los objetivos y estado de la refinanciación y de la venta de la unidad de libros en una reunión que les solicitamos hace ya un mes y sobre la que aun no han respondido.

Después de intentar aproximar las posiciones tanto en las reuniones en Treball como en el Col·legi d’Advocats de Barcelona, queda el último paso del procedimiento del descuelgue, que consiste en un arbitraje y que se espera que la empresa lo solicite en breve a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos. En previsión de ese movimiento, el comité ha encargado un contrainforme a un perito independiente sobre la supuesta causa económica que motiva el descuelgue de convenio y la proporcionalidad de la medida propuesta por la empresa que tendrán que evaluar los árbitros de la Comisión Consultiva.

El comité reitera su disposición a negociar un acuerdo sobre unas bases razonables que incluya esfuerzos de todas las partes implicadas y que tenga en cuenta cómo quedará el grupo y El Periódico SL después de la refinanciación. Sin embargo, el comité asistido por el mandato de la asamblea, responderá con contundencia a cualquier agresión a la plantilla tal como hemos demostrado con los tres días de huelga, que permitieron la recuperación de la rebaja aplicada 

El 15M de El Periódico

La huelga en El Periódico ha comenzado un 15M, lunes, y es miércoles y aún estamos aquí. Y parece que estaremos hasta el viernes, e igual más allá. Parece inevitable porque la empresa no cede. La gente está enfadada, muy enfadada, y se va calentando.
La protesta es a la vieja usanza, con pancartas y pasquines en la puerta del diario. Y en redes sociales, que también somos digitales. Gente acostumbrada a explicar lo que le pasa a otros. algunos de los mejores periodistas de España, con varios premios detrás, están aquí defendiendo sus derechos y su dignidad como profesionales Porque no entienden, no entendemos por qué nosotros no tenemos derecho a ser remunerados adecuadamente por nuestro trabajo y otros, los jefes, sí.

Quieren convertir a los periodistas en mileuristas, quieren un periodismo barato, de copiar aquí y allá. No entienden o no quieren ver que detrás de una noticia no hay una rueda de prensa o copiar una nota. Hay horas detrás leyendo, documentando, hablando con gente, comprendiendo qué les pasa, llamándoles (a la hora que sea), sin mirar el reloj, echando horas, quitándoselas a la familia y amigos porque ha salido una noticia y hay que salir corriendo, esperando como ahora hacemos en la calle. Como decía Josep Maria Cadena, en peores garitas hemos hecho guardia.


Pues sí, y también en mejores. Esta guardia la hacemos en la puerta de nuestro diario, del producto que hemos defendido siempre, en el que creemos y casi vivimos. En esta acampada nuestra, nos faltan las tiendas de campaña. Porque también tenemos casas que pagamos pero por las que paramos poco. Algún día, cuando nos jubilen.

Se están creando nuevos vínculos. Estar todos en la misma lucha une. Hemos conocido a las parejas de nuestros compañeros, a sus hijos, a todos esos que no vemos nunca. Núria Martorell se ha currado un festival de música con actuaciones de Lágrimas de sangre, Sabor de Gràcia y Rafa Pons que nos alegra las horas que pasamos aquí delante.

El diario en papel no está saliendo desde el martes. Es una amarga victoria.

Éxito de la huelga en El Periódico

La huelga de EL PERIÓDICO ha sido un éxito clamoroso en sus dos primeros días de convocatoria. Tanto lunes como martes el seguimiento está siendo superior al 90% de la plantilla. Tanto, que hizo que la dirección optara este lunes por no hacer la edición en papel.

Es la primera vez que el diario falta a su cita con los lectores. Para nosotros es un día triste porque queremos este diario, nos gusta nuestro trabajo, sentimos la responsabilidad que implica  informar a nuestros lectores y no queremos abjurar de ella. 

Por ello, la página del Comité de Empresa y sus redes sociales se convertirán estos días en nuestro altavoz. Os animamos a contagiar nuestra lucha, a difundirla y a exigir que este diario siga como es.. 

La empresa no quiere negociar y está intentando hacer EL PERIÓDICO con otros trabajadores. No se lo vamos a permitir.  Seguiremos informando.

Grupo Zeta y El Periódico rechazan una oferta de negociación del comité

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha rechazado una oferta de negociación planteada por el Comité de Empresa Intercentros en la mediación que ha tenido lugar en Madrid. Los directivos de la compañía se han negado a dar marcha atrás en la rebaja unilateral del 16% impuesta a la plantilla en abril y a abrir un nuevo marco negociador para abordar de forma global una reducción de la masa salarial. 
El Comité Intercentros ha planteado en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la necesidad de tener acceso a informaciones imprescindibles como las cuentas completas de 2016 en las que se basan las supuestas causas económicas alegadas por la empresa para iniciar un procedimiento de descuelgue salarial del convenio colectivo con el fin de no aplicar el acuerdo de recuperación de los sueldos a partir de abril de 2017. En base a esta información pendiente, el comité ha puesto sobre la mesa un nuevo marco de negociación de todos los aspectos que afectan a las cuentas de la empresa, comenzando por las aportaciones de la propiedad y los directivos, la posibilidad de que haya salidas voluntarias de trabajadores y las condiciones de la plantilla dentro del próximo convenio colectivo. El rechazo de la empresa se produce a pesar de que la propia compañía ha abierto una negociación en esos mismos términos en el Diario Córdoba.

Los representantes de los 400 trabajadores de El Periódico y sus empresas de servicios han exigido a la dirección que dé marcha atrás en la rebaja impuesta en las nóminas de abril y que compense a los empleados como condición imprescindible para trasladar a la plantilla la posibilidad de desconvocar parcial o totalmente los cinco días de huelga convocados del 15 al 19 de mayo. Ante la negativa de la dirección a asumir las peticiones del comité, la reunión de mediación ha finalizado sin acuerdo.

La actitud cerrada de la empresa hace más necesaria todavía la huelga convocada con el respaldo del 80% de la plantilla. El Departament de Treball ha convocado una reunión de mediación pr via a la huelga el jueves a las 10.00 horas. En los últimos días, los trabajadores han expresado de forma individual a Recursos Humanos su disconformidad con la rebaja que se les ha impuesto a través de correos electrónicos enviados al departamento. La preparación de la huelga y de las movilizaciones, que tendrán como objetivo principal el Premio Català de l’Any del martes 16 de mayo, se llevará a cabo mediante asambleas por áreas y una general durante esta semana. 

La plantilla de ‘El Periódico de Catalunya’ responde a la prepotencia de Grupo Zeta con 5 días de huelga

Los 400 trabajadores de la redacción de ‘El Periódico de Catalunya‘ y sus empresas de servicios de administración, informática, publicidad y logística hemos decidido decir basta a los abusos de Grupo Zeta. La plantilla ha aprobado, en una votación hecha el martes y el miércoles, hacer cinco días de huelga (del 15 al 19 de mayo) con un 80% de votos a favor, un 14,7% en contra y un 5% en blanco. Los compañeros del diario Sport, que también sufren la prepotencia de Zeta, también se han sumado a la huelga, que coincide con la gala del premio ‘Català de l’Any‘ que concede ‘El Periódico’. 

El gran apoyo conseguido a los cinco días de huelga, el más alto en la historia de la empresa, muestra la indignación de los trabajadores y trabajadoras ante una política de hechos consumados por parte de la dirección de Grupo Zeta encabezada por Antonio Asensio Mosbah. Mientras el Comité de Empresa Intercentros negociaba con la dirección un descuelgue del convenio con el que pretendía no aplicar un acuerdo de recuperación salarial, la empresa ha impuesto de forma unilateral una rebaja de sueldos del 16% de media y negocia con la banca la concesión de fondos adicionales para llevar a cabo un ERE. El Comité ha exigido a la dirección que cumpla los acuerdos y que demuestre su voluntad de negociar y contribuir a la viabilidad del grupo con una aportación de la propiedad y del numeroso colectivo de directivos.

Grupo Zeta, condenado por vulnerar el derecho de huelga

gpdEl Juzgado de lo Social número dos de Granollers ha condenado a Grupo Zeta por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores de la rotativa que tiene en Parets del Vallès. La sentencia pdf dictada por la titular del juzgado, María Delgado García, declara nula la actuación de Grupo Zeta de saltarse la huelga mediante la subcontratación de nueve rotativas de Barcelona, Lleida, Valencia y Zaragoza para imprimir El Periódico de Catalunya, Sport y otras publicaciones externas como ABC y La Razón.

La jueza condena a Grupo Zeta, a Gráficas de Prensa Diaria (GPD) y a las sociedades editoras de El Periódico (Ediciones Primera Plana) y Sport (Ediciones Deportivas Catalanas) al considerar que dejaron sin efecto la convocatoria de paro en Gráficas de Prensa Diaria (GPD). El fallo desestima las alegaciones de la dirección de Zeta y acepta íntegramente la petición de la demanda, presentada por la sección sindical de CGT, de condenar a la compañía a pagar una indemnización de 6.000 euros al sindicato en concepto de compensación. Asimismo, la sentencia abre la puerta a la presentación de demandas individuales del centenar de empleados de GPD para reclamar compensaciones por los 17 días de huelga secundados en marzo y abril de 2013 en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) para cerrar la imprenta de Parets del Vallès.

Solo se puede concluir que el comportamiento de las mismas (las empresas demandadas) fue dirigido a contrarrestar y anular los efectos de la huelga. En consecuencia se estima vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores“, afirma la jueza en el fallo. Asimismo, añade que “teniendo en cuenta que la actuación de las empresas consiguió evitar el efecto buscado con la huelga, es decir, que los periódicos no salieran a la calle y el impacto de tal ausencia, se considera que el comportamiento de los demandados causó un daño moral al demandante“.

Una de las pruebas citadas en la sentencia es un correo electrónico enviado por el director gerente de GPD, Jordi Casanovas, al gerente de Sport en el que le avisaba de que “tendrán que recorrer a otros centros de impresión del mercado para imprimir vuestra cabecera de forma temporal hasta que las huelgas programadas o las negociaciones entre las dos partes permitan emprender las tareas ordinarias de GPD“.Las empresas que colaboraron con Grupo Zeta en la labor de esquirolaje fueron, según el fallo judicial, Indugraf, Bidasoa Press, Bermont Catalonia, Recoprint Sagunto, Rotimpress, Artes Gráficas del Mediterráneo, Impresa Norte, Lerigraf e Imprintsa.

La negociación de 2013 encabezada por el director de recursos humanos de Grupo Zeta, David Casanovas, acabó con 42 bajas voluntarias y una rebaja salarial del 30% al 40% para el resto de la plantilla.