El Comité de El Periódico convoca cuatro días más de huelga

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya y del resto de empresas de Grupo Zeta amenazadas por un ERE del 46% de la plantilla ha registrado un preaviso de cuatro días más de huelga para la semana que viene. El bloqueo de la negociación por parte de la dirección de la empresa ha llevado al comité a adaptar la estrategia de presión y movilización a un nuevo escenario potencial de alargamiento del proceso para despedir a 170 empleados.

Las nuevas convocatorias de huelga de 24 horas afectan unos 400 empleados de Barcelona y Madrid los días 10, 11, 12 y 13 de abril. De las convocatorias anteriores de 8 días de huelga se llevó a cabo el paro el día 23 de marzo con un seguimiento superior al 80% y se mantienen todavía en vigor pendientes de cómo evolucione la negociación los paros del jueves 5 y el viernes 6 de abril.

Cuando faltan cuatro días para que finalice, el próximo sábado, el mes del periodo de consultas del ERE, la dirección de Grupo Zeta sigue anclada en una exigencia de un recorte de plantilla de 170 trabajadores después de descontar siete bajas que ya se produjeron a final de 2017. El único movimiento hasta ahora de la empresa para cumplir su obligación legal de buscar medidas para suavizar el ERE supone tan solo pasar de una rebaja de la masa salarial del 45% al 43%, lo que hace imposible un acuerdo.

Ante este bloqueo y ante la posibilidad de que la dirección de Grupo Zeta intente prolongar la negociación la semana que viene, el comité ha convocado los nuevos paros como medida de presión si persiste el inmovilismo de la empresa.

Treball inspecciona El Periódico por la denuncia de vulneración del derecho de huelga

Un inspector de Treball llevó a cabo una visita de más de tres horas a la redacción de El Periódico de Catalunya en Barcelona ante la denuncia de vulneración del derecho de huelga por parte de la dirección de Grupo Zeta. El inspector pudo comprobar in situ algunas de las prácticas de esquirolaje denunciadas por el Comité de Empresa en la Inspección de Guardia durante el primer día de huelga contra el ERE de 177 despidos y la amenaza de nuevas rebajas salariales salvajes.

La inspección se inició a las 16.00 horas del viernes y finalizó pasadas las 19.00 horas. Durante ese tiempo, el inspector recorrió las dependencias de El Periódico e interrogó e identificó a los altos cargos de las empresas en huelga y de otras al margen de la convocatoria que había en ese momento suplantando a los huelguistas.

El comité denunció a Grupo Zeta por prácticas de esquirolaje interno, externo y tecnológico así como por coacciones a mandos intermedios para que acudieran a sus puestos de trabajo al tratarse de posiciones estratégicas para forzar la salida de una edición en impresa del diario. Esa vulneración del derecho de huelga permitió a la empresa publicar un diario con una paginación mucho más reducida que la habitual (sólo 48 páginas) a pesar de que más del 80% de la plantilla secundó la huelga. El Comité ha advertido a los lectores a través de Twitter de los motivos de que el diario de hoy tenga tan pocas páginas y no incluya la edición en catalán ni el suplemento de deportes de los sábados.

Primer día de huelga en El Periódico contra 177 despidos y más rebajas

La plantilla de redacción, publicidad, administración, logística y sistemas de El Periódico de Catalunya en Barcelona y Madrid está convocada hoy viernes 23 de marzo al primer día de huelga de los 8 previstos. En total hay casi 400 empleados convocados al paro convocado entre las 06.00 horas del viernes y las 06.00 horas del sábado.

En la reunión del jueves, la empresa ha endurecido la posición mantenida hasta la fecha adelantando la posibilidad de nuevas rebajas salariales brutales añadidas a las que ya tenemos.

A la petición explícita del Comité de reducir el número total de afectados, la empresa se mantiene en su posición de no reducir en un solo trabajador el listado de 177 despidos ni ha hecho ninguna propuesta concreta de medidas que pudieran reducir el efecto de las salidas traumáticas.

También se ha denegado la petición del Comité de aumentar el incentivo de 3.000 euros actuales para incrementar el número de adscripciones al expediente a pesar de que esto no supondría un coste desorbitado, y más teniendo en cuenta que el coste total de la operación de despidos que pretende la empresa excederá con creces los 10 millones de euros.

La empresa ha rechazado ofertas que afecten a todos los trabajadores y se ha limitado a dar respuestas irreales sobre secciones específicas. Como ejemplo, ha ofrecido que se rebajen las jornadas hasta un 70% en determinadas secciones para reducir el número de afectados.

Otro ejemplo aún más claro y en la empresa en que hay más voluntarios (Logística de Medios), es que la empresa ha ofrecido que sean los trabajadores quienes se reduzcan nuevamente el salario actual para salvar a los afectados restantes hasta llegar a las cifras que pretende la empresa de rebaja de masa salarial.

Este hecho es muy preocupante y abre una brecha en la situación futura, pues desvela probablemente el verdadero plan de negocio de la empresa al dejar entrever nuevas rebajas salariales como única alternativa a los despidos.

En esto también se enmarcaría la actitud de la empresa a la hora de alargar la firma y registro del convenio vigente para llevarnos a la misma situación de ultraactividad en la que se encuentra la plantilla de Sport y que ha hecho que la empresa les aplique el convenio del sector.

Ante la posición intransigente de la empresa, y ante su intento de retar al comité y a los trabajadores para sondear nuestra fuerza, el Comité continúa adelante con la convocatoria de huelga de la jornada del viernes 23 de marzo y convoca a la plantilla a secundarla y a plantar cara al sinsentido del ERE y la nueva rebaja salarial.

El mediador ha reclamado por segunda vez a la empresa que modifique su posición respecto al número de afectados y nos ha convocado para el próximo martes día 27 a las 17.00 horas. Ante esta citación para seguir negociando, os comunicamos también la desconvocatoria de la huelga del lunes día 26 y del martes día 27.

Os recordamos que el horario de la huelga es de las 06.00 horas del viernes 23 de marzo a las 06.00 horas del sábado 24 de marzo.

Os avanzamos que el comité presentará una denuncia para que se presente en el diario un inspector de guardia por si hay casos de esquirolaje interno, externo o tecnológico para sustituir a trabajadores en huelga.

Ocho días de huelga en El Periódico a partir del viernes

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha formalizado una convocatoria de huelga de ocho días que empezarán a partir del viernes 23 de marzo y finalizarán el viernes 6 de abril. La convocatoria responde al anuncio que hizo el comité de reservar los últimos 15 días de negociación del ERE de 177 despidos para llevar a cabo los paros.

La plantilla convocada a la huelga se eleva a 400 trabajadores de Barcelona y Madrid que incluyen las plantillas de la redacción de El Periódico así como de los departamentos de publicidad, administración, sistemas informáticos y logística. El calendario de días de huelga que se inicia el 23 de marzo continuará los días 26, 27 y 28 de marzo y el 3, 4, 5 y 6 de abril, un día ates de que finalice el periodo de consultas de un mes.

El comité ha convocado a toda la plantilla a una asamblea general el miércoles 21 de marzo para analizar la evolución de la negociación y para preparar la huelga contra la mayor agresión sufrida por la plantilla en los 40 años de historia del diario que fundó el fallecido Antonio Asensio Pizarro. La asamblea continuará en la calle, donde se escenificará el efecto del ERE que pretende aniquilar a casi la mitad de los trabajadores.

La cúpula de Grupo Zeta, encabezada por su hijo Antonio Asensio Mosbah y Agustín Cordón (consejero delegado) y Conrado Carnal (director general), mantiene el mismo objetivo de 177 despidos manifestado hace más de dos meses y no ha presentado ni una sola medida para paliar los efectos del ERE, tal como le obliga el Estatuto de los Trabajadores.

Desde esta semana, la negociación se ha trasladado a las oficinas del Departamento de Treball de la Generalitat con la mediación de un inspector, aunque la compañía sigue mostrando una nula voluntad de llegar a un acuerdo al mantener sus posiciones maximalistas. La parte social ha entregado un escrito de alegaciones al inspector en el que manifiesta los numerosos defectos de forma y de procedimiento del ERE y la falta de justificación de los despidos por falta de causas reales.

La dirección de Grupo Zeta rechaza una oferta de un 10% de rebaja

Los representantes de la dirección de El Periódico y de Grupo Zeta rechazaron el martes pasado, en una reunión de mediación en Treball, una oferta formulada por el Comité Intercentros de una rebaja salarial del 10% acompañada de una reducción del tiempo de trabajo. La oferta supone un ahorro directo en masa salarial de alrededor de 1,5 millones de euros anuales, a lo que hay que sumar otros ahorros e ingresos como consecuencia de la extensión de la medida al personal fuera de convenio así como la reducción del alquiler, amortización anticipada del crédito que nos debe Zeta Audiovisual y posibles salidas voluntarias de trabajadores. El importe final de todas esas medidas sobre la masa salarial podría igualar o superar incluso el 16% que exige la empresa. El comité ha planteado la necesidad de llegar a un acuerdo transitorio hasta que concluya la refinanciación con la banca y la venta de Ediciones B con el fin de conocer cómo queda la situación de la empresa a partir de ese momento y de si es posible poner en marcha un plan de bajas incentivadas voluntarias. La dirección de la empresa también ha rechazado este planteamiento y ha reiterado el trágala de un 16% de rebaja para los próximos dos años incluyendo un ERTE como el de 2014-2017.

Tres meses después de que la la compañía anunciara el descuelgue salarial del convenio colectivo, para incumplir el acuerdo de recuperación de los sueldos, la dirección ha entregado hoy las cuentas anuales completas auditadas o provisionales de 2016 tanto de El Periódico SL como del resto de sociedades del perímetro intercentros, una documentación que formaba parte de la veintena de peticiones realizadas por el comité para no actuar en una situación de indefensión y que la empresa consideraba innecesaria. La empresa demuestra de esta manera que sigue obrando de mala fe pues continúa ocultando otra información indispensable que permitiría evaluar la situación real. En la documentación facilitada, los auditores clarifican que las negociaciones con la banca para la refinanciación del Grupo se resolverán favorablemente en breve, desmintiendo así la afirmación del representante de Recursos Humanos que insistió en varias ocasiones que la negociación estaba muy verde y que ni siquiera había habido reuniones de la dirección de Grupo Zeta con la banca. Por todo ello consideramos que ahora es un momento idóneo para que los representantes de la comisión ejecutiva (Agustín Cordón, Conrado Carnal y Antonio Asensio) nos den las explicaciones y detalles de los objetivos y estado de la refinanciación y de la venta de la unidad de libros en una reunión que les solicitamos hace ya un mes y sobre la que aun no han respondido.

Después de intentar aproximar las posiciones tanto en las reuniones en Treball como en el Col·legi d’Advocats de Barcelona, queda el último paso del procedimiento del descuelgue, que consiste en un arbitraje y que se espera que la empresa lo solicite en breve a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos. En previsión de ese movimiento, el comité ha encargado un contrainforme a un perito independiente sobre la supuesta causa económica que motiva el descuelgue de convenio y la proporcionalidad de la medida propuesta por la empresa que tendrán que evaluar los árbitros de la Comisión Consultiva.

El comité reitera su disposición a negociar un acuerdo sobre unas bases razonables que incluya esfuerzos de todas las partes implicadas y que tenga en cuenta cómo quedará el grupo y El Periódico SL después de la refinanciación. Sin embargo, el comité asistido por el mandato de la asamblea, responderá con contundencia a cualquier agresión a la plantilla tal como hemos demostrado con los tres días de huelga, que permitieron la recuperación de la rebaja aplicada 

El 15M de El Periódico

​La huelga en El Periódico ha comenzado un 15M, lunes, y es miércoles y aún estamos aquí. Y parece que estaremos hasta el viernes, e igual más allá. Parece inevitable porque la empresa no cede. La gente está enfadada, muy enfadada, y se va calentando.
La protesta es a la vieja usanza, con pancartas y pasquines en la puerta del diario. Y en redes sociales, que también somos digitales. Gente acostumbrada a explicar lo que le pasa a otros. algunos de los mejores periodistas de España, con varios premios detrás, están aquí defendiendo sus derechos y su dignidad como profesionales Porque no entienden, no entendemos por qué nosotros no tenemos derecho a ser remunerados adecuadamente por nuestro trabajo y otros, los jefes, sí.

Quieren convertir a los periodistas en mileuristas, quieren un periodismo barato, de copiar aquí y allá. No entienden o no quieren ver que detrás de una noticia no hay una rueda de prensa o copiar una nota. Hay horas detrás leyendo, documentando, hablando con gente, comprendiendo qué les pasa, llamándoles (a la hora que sea), sin mirar el reloj, echando horas, quitándoselas a la familia y amigos porque ha salido una noticia y hay que salir corriendo, esperando como ahora hacemos en la calle. Como decía Josep Maria Cadena, en peores garitas hemos hecho guardia.

Pues sí, y también en mejores. Esta guardia la hacemos en la puerta de nuestro diario, del producto que hemos defendido siempre, en el que creemos y casi vivimos. En esta acampada nuestra, nos faltan las tiendas de campaña. Porque también tenemos casas que pagamos pero por las que paramos poco. Algún día, cuando nos jubilen.

Se están creando nuevos vínculos. Estar todos en la misma lucha une. Hemos conocido a las parejas de nuestros compañeros, a sus hijos, a todos esos que no vemos nunca. Núria Martorell se ha currado un festival de música con actuaciones de Lágrimas de sangre, Sabor de Gràcia y Rafa Pons que nos alegra las horas que pasamos aquí delante.

El diario en papel no está saliendo desde el martes. Es una amarga victoria.

Éxito de la huelga en El Periódico

La huelga de EL PERIÓDICO ha sido un éxito clamoroso en sus dos primeros días de convocatoria. Tanto lunes como martes el seguimiento está siendo superior al 90% de la plantilla. Tanto, que hizo que la dirección optara este lunes por no hacer la edición en papel.

Es la primera vez que el diario falta a su cita con los lectores. Para nosotros es un día triste porque queremos este diario, nos gusta nuestro trabajo, sentimos la responsabilidad que implica  informar a nuestros lectores y no queremos abjurar de ella. 

Por ello, la página del Comité de Empresa y sus redes sociales se convertirán estos días en nuestro altavoz. Os animamos a contagiar nuestra lucha, a difundirla y a exigir que este diario siga como es.. 

La empresa no quiere negociar y está intentando hacer EL PERIÓDICO con otros trabajadores. No se lo vamos a permitir.  Seguiremos informando.

Grupo Zeta y El Periódico rechazan una oferta de negociación del comité

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha rechazado una oferta de negociación planteada por el Comité de Empresa Intercentros en la mediación que ha tenido lugar en Madrid. Los directivos de la compañía se han negado a dar marcha atrás en la rebaja unilateral del 16% impuesta a la plantilla en abril y a abrir un nuevo marco negociador para abordar de forma global una reducción de la masa salarial. 
El Comité Intercentros ha planteado en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la necesidad de tener acceso a informaciones imprescindibles como las cuentas completas de 2016 en las que se basan las supuestas causas económicas alegadas por la empresa para iniciar un procedimiento de descuelgue salarial del convenio colectivo con el fin de no aplicar el acuerdo de recuperación de los sueldos a partir de abril de 2017. En base a esta información pendiente, el comité ha puesto sobre la mesa un nuevo marco de negociación de todos los aspectos que afectan a las cuentas de la empresa, comenzando por las aportaciones de la propiedad y los directivos, la posibilidad de que haya salidas voluntarias de trabajadores y las condiciones de la plantilla dentro del próximo convenio colectivo. El rechazo de la empresa se produce a pesar de que la propia compañía ha abierto una negociación en esos mismos términos en el Diario Córdoba.

Los representantes de los 400 trabajadores de El Periódico y sus empresas de servicios han exigido a la dirección que dé marcha atrás en la rebaja impuesta en las nóminas de abril y que compense a los empleados como condición imprescindible para trasladar a la plantilla la posibilidad de desconvocar parcial o totalmente los cinco días de huelga convocados del 15 al 19 de mayo. Ante la negativa de la dirección a asumir las peticiones del comité, la reunión de mediación ha finalizado sin acuerdo.

La actitud cerrada de la empresa hace más necesaria todavía la huelga convocada con el respaldo del 80% de la plantilla. El Departament de Treball ha convocado una reunión de mediación pr via a la huelga el jueves a las 10.00 horas. En los últimos días, los trabajadores han expresado de forma individual a Recursos Humanos su disconformidad con la rebaja que se les ha impuesto a través de correos electrónicos enviados al departamento. La preparación de la huelga y de las movilizaciones, que tendrán como objetivo principal el Premio Català de l’Any del martes 16 de mayo, se llevará a cabo mediante asambleas por áreas y una general durante esta semana. 

La plantilla de ‘El Periódico de Catalunya’ responde a la prepotencia de Grupo Zeta con 5 días de huelga

Los 400 trabajadores de la redacción de ‘El Periódico de Catalunya‘ y sus empresas de servicios de administración, informática, publicidad y logística hemos decidido decir basta a los abusos de Grupo Zeta. La plantilla ha aprobado, en una votación hecha el martes y el miércoles, hacer cinco días de huelga (del 15 al 19 de mayo) con un 80% de votos a favor, un 14,7% en contra y un 5% en blanco. Los compañeros del diario Sport, que también sufren la prepotencia de Zeta, también se han sumado a la huelga, que coincide con la gala del premio ‘Català de l’Any‘ que concede ‘El Periódico’. 

El gran apoyo conseguido a los cinco días de huelga, el más alto en la historia de la empresa, muestra la indignación de los trabajadores y trabajadoras ante una política de hechos consumados por parte de la dirección de Grupo Zeta encabezada por Antonio Asensio Mosbah. Mientras el Comité de Empresa Intercentros negociaba con la dirección un descuelgue del convenio con el que pretendía no aplicar un acuerdo de recuperación salarial, la empresa ha impuesto de forma unilateral una rebaja de sueldos del 16% de media y negocia con la banca la concesión de fondos adicionales para llevar a cabo un ERE. El Comité ha exigido a la dirección que cumpla los acuerdos y que demuestre su voluntad de negociar y contribuir a la viabilidad del grupo con una aportación de la propiedad y del numeroso colectivo de directivos.

Grupo Zeta, condenado por vulnerar el derecho de huelga

El Juzgado de lo Social número dos de Granollers ha condenado a Grupo Zeta por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores de la rotativa que tiene en Parets del Vallès. La sentencia  dictada por la titular del juzgado, María Delgado García, declara nula la actuación de Grupo Zeta de saltarse la huelga mediante la subcontratación de nueve rotativas de Barcelona, Lleida, Valencia y Zaragoza para imprimir El Periódico de Catalunya, Sport y otras publicaciones externas como ABC y La Razón.

La jueza condena a Grupo Zeta, a Gráficas de Prensa Diaria (GPD) y a las sociedades editoras de El Periódico (Ediciones Primera Plana) y Sport (Ediciones Deportivas Catalanas) al considerar que dejaron sin efecto la convocatoria de paro en Gráficas de Prensa Diaria (GPD). El fallo desestima las alegaciones de la dirección de Zeta y acepta íntegramente la petición de la demanda, presentada por la sección sindical de CGT, de condenar a la compañía a pagar una indemnización de 6.000 euros al sindicato en concepto de compensación. Asimismo, la sentencia abre la puerta a la presentación de demandas individuales del centenar de empleados de GPD para reclamar compensaciones por los 17 días de huelga secundados en marzo y abril de 2013 en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) para cerrar la imprenta de Parets del Vallès.

«Solo se puede concluir que el comportamiento de las mismas (las empresas demandadas) fue dirigido a contrarrestar y anular los efectos de la huelga. En consecuencia se estima vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores«, afirma la jueza en el fallo. Asimismo, añade que «teniendo en cuenta que la actuación de las empresas consiguió evitar el efecto buscado con la huelga, es decir, que los periódicos no salieran a la calle y el impacto de tal ausencia, se considera que el comportamiento de los demandados causó un daño moral al demandante«.

Una de las pruebas citadas en la sentencia es un correo electrónico enviado por el director gerente de GPD, Jordi Casanovas, al gerente de Sport en el que le avisaba de que «tendrán que recorrer a otros centros de impresión del mercado para imprimir vuestra cabecera de forma temporal hasta que las huelgas programadas o las negociaciones entre las dos partes permitan emprender las tareas ordinarias de GPD«.Las empresas que colaboraron con Grupo Zeta en la labor de esquirolaje fueron, según el fallo judicial, Indugraf, Bidasoa Press, Bermont Catalonia, Recoprint Sagunto, Rotimpress, Artes Gráficas del Mediterráneo, Impresa Norte, Lerigraf e Imprintsa.

La negociación de 2013 encabezada por el director de recursos humanos de Grupo Zeta, David Casanovas, acabó con 42 bajas voluntarias y una rebaja salarial del 30% al 40% para el resto de la plantilla.