El saqueo de Grupo Zeta a los trabajadores de El Periódico

IMG_mgbpj3El anuncio de un ERE para despedir el 45% de los trabajadores de El Periódico es únicamente el último capítulo de un saqueo de Grupo Zeta a su plantilla que comenzó hace 10 años. Los sacrificios constantes y en aumento de los empleados contrastan con la situación de la alta dirección, que ha ido engordando su estructura ha incumplido de forma sistemática los acuerdos alcanzados.

El saqueo a los trabajadores de El Periódico y Grupo Zeta se inició en 2008 con la presentación de un ERE que acabó con el despido de 600 empleados en el conjunto de empesas, que entonces sumaban más de 2.000 trabajadore y que se ha ido reduciendo hasta unos 1.200.

Desde 2008 y hasta 2011 los trabajadores de la redacción y las empresas de servicios de El Periódico vieron como sus sueldos iban perdiendo poder adquisitivo debido a que los salarios quedaron congelados.

En 2012 se puso en marcha la primera rebaja de sueldos con una media del 8% escalonado en función de los ingresos de cada empleado.

La paz laboral duró poco ya que la direcciòn de Grupo Zeta incumplió el acuerdo antes de que finalizara y presentó en 2014 un procedimiento de modificación sustancial de condiciones laborales (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) para rebajar los sueldos más de un 30%. Finalmente, la rebaja quedó en una media de un 16% acumulado con el primer y el segundo recorte incluyendo un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para reducir la jornada.

El incumplimiento de una de las cláusulas pactadas en 2014 relativa a la rebaja de los sueldos del personal fuera de convenio motivó una denuncia en la Audiencia Nacional contra la dirección, que admitió que se bajó las retribuciones menos que el resto de plantilla. A pesar de ello, la de uncia fue desestimada por defectos de forma que llevaron al tribunal a no entrar en el fondo del asunto.

El siguiente incumplimiento se produjo al finalizar los acuerdos de rebaja en abril de 2017, cuando la empresa tenía que eliminar las rebajas y restituir los salarios de 2011 sin recortes. En lugar de eso, la dirección de Grupo Zeta siguió aplicando de forma unilateral la rebaja salarial, lo que fue el detonante de una huelga que impidió que el El Periódico se publicara durante tres días. La empresa presentó un descuelgue de convenio (artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores) que finalmente retiró en el último minuto ante la persepctiva de un laudo en contra de sus pretensiones.

El último incumplimiento se ha producido al anunciar un ERE del 45% tan solo seis meses después de cerrar un acuerdo con una rebaja salarial decreciente hasta 2020.

 

 

 

 

 

Anuncios

Grupo Zeta oculta información sobre el ERE en El Periódico

El Comité Intercentros de El Periódico se reunió el jueves 25 de enero con la representación de la empresa para recabar información sobre el salvaje proceso de reestructuración anunciado la semana pasada. Después de los requerimientos de información por parte del comité, la dirección se ha presentado a la reunión sin esa información y manteniendo su intención de presentar un ERE para reducir un 45% la masa salarial.

La dirección solo ofrece promesas de información y de una reunión con la cúpula del Grupo que en estos momentos es imprescindible. Entre otras informaciones, la dirección todavía no ha explicado al comité el acuerdo con la banca para refinanciar la deuda firmado el verano pasado.

A pesar de mantener sus planes, la empresa no aclara cómo piensa sacar adelante la publicación de El Periódico en sus formatos de papel y digital prescindiendo de casi la mitad de los trabajadores. El comité ha instado a la dirección a explicar sus planes de negocio en que basa el supuesto “cambio organizativo” anunciado, que pueden causar un impacto irreparable en El Periódico y en la actividad de todas las empresas que forman parte del Convenio Intercentros.

Los contactos con la empresa seguirán la semana próxima en una fecha por determinar debido a los problemas de agenda de la dirección derivador del ERE para cerrar Tiempo e Interviú.

El Comité de El Periódico lleva la protesta contra el ERE a la Festa de l’Esport

Una delegación de los comités de empresa de El Periódico y Sport ha llevado la protesta contra los recortes de plantilla a la gala de entrega de premios de la Festa de l’Esport Català. Los directivos de Grupo Zeta y los premiados e invitados a la fiesta, organizada la noche del martes por el diario Sport, han sido recibidos por una representación de los trabajadores amenazados por un ERE del 45% de la plantilla de El Periódico y de los despedidos en el diario deportivo. Los directivos de Grupo Zeta participaron en la entrega de unos premios que recayeron en Marc Màrquez i Ona Carbonell.

Una pancarta contra los recortes laborales en el Grupo Zeta encabezó el comité de bienvenida a los directivos de Grupo Zeta que acudieron a la gala que tuvo lugar en el Caixaforum de Barcelona, entre los que se encontraban el consejero delegado, Agustín Cordón; el director general de El Periódico SL, Joan Alegre, el director de Sport, Ernest Folch, y el director general de Edecasa, David Casanovas. Precisamente, una de las demandas del comité ante el anuncio de un ERE salvaje es que Agustín Cordón y el hijo del fundador de Grupo Zeta Antonio Asensio Mosbah den la cara para explicar por qué quieren despedir a casi la mitad de los casi 400 empleados de redacción, administración, sistemas, publicidad y logística de El Periódico justo el año en que el diario cumple 40 años.

Durante la protesta, los representantes de la plantilla hemos informado a los asistentes a la gala del deporte de los planes del grupo que organiza los premios y de sus directivos para asestar un hachazo a la plantilla de El Periódico y del ERE que ya ha ejecutado en Sport para echar a 29 trabajadores, el 35% del total. La concentración en la Festa de l’Esport Català forma parte de la estrategia del Comité de Empresa Intercentros de El Periódico de plantar cara al ERE mediante acciones continuadas en la calle y en los tribunales.

La plantilla de El Periódico inicia la batalla contra el ERE en la calle y los tribunales

La plantilla de El Periódico de Catalunya ha respondido al anuncio de un ERE por parte de la dirección de Grupo Zeta con el primer paso en la batalla contra una medida salvaje. Los casi 400 trabajadores de redacción, administración, sistemas, publicidad y logística del diario han participado en una asamblea conjunta de los centros de Barcelona y de Madrid vía Skype y una concentración frente a la sede de El Periódico en protesta por la intención del grupo de recortar un 45% la plantilla.

El Comité de Empresa Intercentros de las empresas del convenio colectivo de El Periódico ha expuesto a los empleados la estrategia para plantar cara a la mayor agresión laboral contra la plantilla del diario en sus 40 años de historia. En la batalla contra el ERE utilizararemos todas las armas disponibles en el terreno legal y judicial para defender nuestros empleos y nuestros derechos frente a la cúpula del grupo encabezada por Antonio Asensio Mosbah así como una presión y movilización continuas durante el periodo de negociación del ERE e incluso con posterioridad.

El comité ha planteado a los trabajadores que si la dirección de la empresa no rectifica sus planes de asestar un golpe irreparable al diario habrá que buscar las fechas adecuadas para llevar a cabo una huelga histórica como la que paralizó El Periódico durante tres días en mayo de 2017.

Grupo Zeta anuncia un ERE en El Periódico

La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo una reestructuración en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La empresa da por iniciado el periodo de negociación de dos meses que incluye un mes previo a la presentación de un ERE y el mes propio del periodo de consultas obligatorio. Aunque no ha dado más detalles de la reestructuración planteada, la dirección ha indicado que se debe a causas organizativas y propone estudiar medidas alternativas a los despidos forzosos como bajas voluntarias.

El Comité ha manifestado su rechazo frontal a la medida al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque el ERE hará imposible la publicación de EL PERIÓDICO tal como lo conocíamos hasta ahora. Además, hemos trasladado a la dirección la falta de información clara sobre la evolución del negocio, la renegociación de la deuda con la banca y el modelo de negocio que quieren implantar.

Ante la brutal agresión anunciada por la dirección de Grupo Zeta, os convocamos a una asamblea general Intercentros el lunes 22 de enero a las 16.30h en la redacción del diario para analizar la respuesta de la plantilla.