Tercer día de huelga en El Periódico

Este miércoles es el tercer día de huelga de EL PERIÓDICO, con más éxito de convocatoria que los dos días anteriores. Nuevos compañeros se han sumado al paro, que está convocado hasta el próximo viernes. El diario en papel no ha llegado tampoco a los quioscos y la web funciona con actualizaciones más que mínimas. Y la empresa sigue sin presentar una propuesta que permita reconducir la situación y volver al trabajo.

Los compañeros del Sport han vuelto hoy al trabajo, porque solo habían votado dos días de huelga. La empresa no les ha permitido ni asomarse a la ventana para recibir el apoyo de sus compañeros. Los numerosos trabajadores de EL PERIÓDICO que estamos en la puerta del diario desde el lunes les hemos hecho llegar nuestra solidaridad con un minuto de aplausos a las 5 de la tarde.


También se han solidarizado los compañeros de Zeta Revistas, que han bajado con pancartas a la calle para expresar su apoyo.


Y seguimos recibiendo muestras de solidaridad. Si el martes tuvimos a Pedro Sánchez, Pablo Iglesias y Gabriel Rufián, este miércoles han sido Miquel Iceta y Xavier Domènech quienes nos ha enviado un mensaje. Pero no solo políticos, numerosos lectores nos hacen llegar sus mensajes y nos cuentan que nos echan de menos. Nosotros también, aunque sabemos que están ahí.


Columnistas del diario como Anna Pastor, Jordi Évole o Milena Busquets nos han mostrado su apoyo.


Un reconocimiento especial a los taxistas que nos pitan a modo de saludo cuando pasan por el piquete. Gracias, compañeros.


Y a los músicos que nos han venido a ver para animarnos la espera, que se hace larga pero cargada de razones. Sabor de Gràcia, Rafa Pons y Lágrimas de sangre han compartido su música y sus mensajes.


Gracias a todos ellos. Un diario no es nadie sin sus lectores y un periodista tampoco si nadie lo lee.

Acaba sin acuerdo la mediación por la huelga

Durante el día de hoy jueves hemos tenido la mediación de huelga con la empresa en las oficinas del Departament de Treball que ha acabado SIN ACUERDO a las 20:40 horas por lo que SE MANTIENE el calendario de movilizaciones de la HUELGA aprobada en asamblea.

La empresa ha propuesto:

-Devolver el 50% del salario “secuestrado” hasta fecha de hoy

-Una rebaja para los próximos 3 años de un 16% (8% directo + un 8% de ERTE)

-Que NO haya aportación del propietario

-Que NO haya rebaja salarial para personal de fuera de convenio

-Que NO haya rebaja salarial para personal de alta dirección

-Que NO se entregue ninguna documentación adicional al comité Intercentros

-Ninguna garantía en el empleo. Concreta y textualmente, la representación de empresa ha dicho sobre este punto: “no te puedo garantizar absolutamente nada”r

Por nuestra parte, hemos hecho una propuesta que se basa en lo siguiente:

PUNTO 1-Recuperación 100% salario mes de abril con pago inmediato

PUNTO 2-Recuperación 100% del salario hasta el  11 Mayo a cobrar a final de mes.

PUNTO 3-Del 12 de mayo al 30 de Junio 8% de reducción salarial y 10% de compensación de tiempo. 

PUNTO 4– Suspensión procedimiento arbitraje hasta el 30 de Junio.

PUNTO 5-Negociación global hasta el 30 de Junio que esté basada en los términos presentados por la parte social en el SIMA.

La empresa nos ha informado que ha suspendido la gala del Català de l’Any.

Os daremos más detalles en la asamblea del viernes a las 16:30 en la Redacción. Por otro lado os convocamos, a los que NO estéis en jornada laboral de 14:30 a 16:00 horas en la entrada del museo MNAC de Montjuïc a un acto en el que participarán Antonio Asensio y Mariano Rajoy.

 

El Comité de El Periódico insta a Asensio a dar la cara


El Comité Intercentros ha instado a Antonio Asensio y a la alta dirección de Grupo Zeta a dar la cara y aclarar sus planes ocultos en relación con El Periódico de Catalunya y el resto del grupo. Antonio Asensio, junto con el consejero delegado, Agustín Cordón, y el director general, Conrado Carnal, tienen que dar explicaciones sobre las informaciones que han ido apareciendo en medios de comunicación, como consecuencia de filtraciones interesadas, de asuntos que afectan directamente a la situación financiera y a la plantilla de la compañía. La venta de Ediciones B y el plan de negocio presentado por la dirección y por Deloitte ante la banca son elementos esenciales que no se pueden ignorar en el procedimiento de descuelgue del convenio con el que la empresa quiere aplicar una rebaja salarial salvaje. Por eso es impresentable la respuesta del director de recursos humanos, Carlos Jiménez, a la exigencia de información del comité tirando pelotas fuera o admitiendo abiertamente que él no tiene ni idea de la negociación con la banca ni del ERE que prepara el grupo. Por todo ello, consideramos inexcusable que Asensio, Cordón y Carnal den la cara para retirar la cortina de humo con la que intentan esconder sus planes ya que no es posible una negociación a ciegas y con la voluntad evidente de engañar a la plantilla.

La dirección de Grupo Zeta se burla de la plantilla

En la última reunión mantenida dentro del procedimiento del descuelgue, la dirección de Grupo Zeta dio un paso más en su actitud de desprecio y burla a la plantilla con su primer movimiento desde que anunció una rebaja salarial del 21% hace ya casi dos meses. Ante la insistencia del comité de que la empresa está obligada legalmente a proponer medidas que suavicen o eviten el descuelgue del convenio, la respuesta de Grupo Zeta fue bajar del 21% al 20%. Dos meses para reducir su propuesta en un punto y negándose a dar más de 20 peticiones de información imprescindible y sin responder a las medidas que planteó el comité para reducir gastos y aumentar ingresos. Entre esas medidas se encuentran aportaciones irrenunciables de la propiedad a la viabilidad del grupo, como la reducción de la factura del alquiler y la devolución de un crédito pendiente, así como una adecuación de la estructura de dirección, que sigue creciendo.

Después de la reunión que tuvo lugar en Semana Santa, el procedimiento del descuelgue del convenio iniciado por la dirección se encuentra a la espera de la convocatoria de nuevos encuentros en el marco de la mediación prevista legalmente dentro de la penúltima fase antes de un posible arbitraje. Sin embargo, el Comité se ratifica en la nulidad de todo el procedimiento de la empresa ante la mala fe manifiesta con ocultación de información que se ha ido filtrando y que muestran sus verdaderas intenciones en relación con la plantilla. Por todo ello, reiteramos la recomendación de que los trabajadores cumplan escrupulosamente la jornada prevista en el convenio de 7 horas y 12 minutos . Al mismo tiempo, convocaremos una próxima asamblea para analizar la puesta en marcha de las acciones legales y movilizaciones que sean necesarias si la dirección incumple el convenio y el procedimiento de descuelgue y aplica de forma unilateral alguna rebaja en la nómina de abril.     

Zeta comunica nuevas rebajas salariales en El Periódico con el descuelgue del convenio

La dirección de Recursos Humanos de Grupo Zeta nos ha notificado, mediante un burofax expedido por Carlos Jiménez Pérez (director de RRHH), el inicio del periodo de consultas para el “descuelgue salarial del Convenio Colectivo” de El Periódico de Catalunya y las empresas que les prestan servicios administrativos, informáticos, de logística y publicidad.

Argumentando la famosa situación negativa que atraviesa el sector y los ingresos de las empresa del Grupo, aborda un procedimiento en el que dejará sin efecto la recuperación salarial firmada en el Convenio Colectivo durante los próximos 3 años o hasta que se firme un convenio nuevo y nos cita para el próximo día 9 de marzo por la mañana para iniciar un periodo de consultas de 15 días.

Sorprende que, faltando solo un mes para terminar el convenio, la empresa notifique su decisión sin dejar apenas margen para la posibilidad de llegar a acuerdos y parece más claro que la empresa intentará imponer de forma unilateral nuevas medidas traumáticas a los trabajadores de convenio. La dirección de RRHH ha presentado medidas muy similares en el resto de empresas del grupo que estaban afectadas por el ERTE. El nuevo ataque se produce a pesar de los importantes beneficios registrados por la mayoría de empresas del grupo en los últimos años gracias a los esfuerzos de todo tipo de la plantilla.

A estas alturas, el director de RRHH ha comunicado a los directivos su pretensión de aumentar las rebajas salariales que tenemos en la actualidad el personal de convenio aunque el comité desconoce los detalles porque el burofax ni los concreta ni los cuantifica.

Este incumplimiento de los acuerdos de convenio se sumaría al de los acuerdos del ERTE con la aplicación de una rebaja menor de la pactada para el personal de fuera de convenio y sobre el que estamos preparando nuevas medidas legales.

Para explicar la situación, daros los detalles de la reunión y preparar las movilizaciones os convocamos el próximo Jueves días 9 de Marzo a las 16:30 horas en la Redacción de El Periódico en ASAMBLEA INTERCENTROS.

Nuevas agresiones a la plantilla de Grupo Zeta antes de la llegada de Agustí Cordón

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La Coordinadora de Comités de Empresa de Grupo Zeta se ha reunido con carácter de urgencia para analizar las últimas agresiones de la dirección a la plantilla de varias empresas. Se trata de un repunte preocupante de la conflictividad laboral que se produce poco antes de que Agustí Cordón asuma su responsabilidad como nuevo consejero delegado de la compañía. 

Como resultado de la reunión se decidió enviar una petición de reunión a la comisión ejecutiva de Grupo Zeta para que explique a la Coordinadora los grandes cambios que están llevando a cabo en Grupo al refinanciar la deuda, separarla en dos partes, crear una dirección general digital y nombrar un nuevo consejero delegado tras la muerte de Juan Llopart. A continuación os resuminos los conflictos laborales abiertos en Grupo Zeta.
 
1-Impago de prejubilaciones. El personal de la sociedad disuelta Distribuciones Periódicas, S.A. (Dispesa), que suscribió un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones, está encontrando problemas en el cobro del convenio especial que debería haber ingresado Grupo Zeta a VidaCaixa. La Coordinadora ha creado una comisión de control para buscar soluciones al problema y no se descartan acciones legales.
 
2-Segregación de El Periódico de Catalunya sin plenas garantías. La empresa ha segregado al personal de Ediciones Primera Plana, S.A. a una nueva sociedad: El Periódico de Catalunya, S.L. por la vía directa y sin llegar a un acuerdo con el comité de empresa. El principal conflicto es que la empresa no quiere garantizar al personal subrogado que Grupo Zeta sigue ofreciéndoles garantías laborales, algo que sí que ha hecho para la banca, a la cual sí que ofrece garantías mercantiles. 
 
3-Recorte salvaje de pluses en Sport. En Ediciones Deportivas Catalanas, S.A. (editora del diario Sport), la empresa ha llevado a cabo una aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar varios pluses de convenio además de rebajar categorías profesionales e introducir cambios de funciones con la intención de que los redactores puedan hacer cualquier tipo de tarea. La negociación es prácticamente imposible pues el director de RR HH, David Casanovas, ha sido incapaz de llegar a ningún pacto ni de suavizar las decisiones de la dirección aplicando algo de sentido común.

 
4-Despidos en revistas. La empresa ha comunicado algunos despidos en el área de revistas​. Además falta información sobre la apuesta digital en algunas cabeceras y sobre la inversión en la edición en papel, donde hoy por hoy están los ingresos​. 
  
5-Opacidad en los cambios. Debido a la falta de información a los comités respecto de los nuevos nombramientos de la alta dirección y de la nueva estrategia digital así como de los cambios que ha supuesto la refinanciación y la separación de la deuda de Grupo, la Coordinadora cree imprescindiblesolicitar una reunión explicativa a la máxima representación de la empresa (actualmente Antonio Asensio y Conrado Carnal).
 
 
Coordinadora de Comités de Empresa de Grupo Zeta