Acuerdo para reducir el ERE de El Periódico a 135 despidos

El Comité Intercentros de El Periódico de Catalunya y la dirección de Grupo Zeta han firmado un acuerdo que reduce la cifra de trabajadores afectados por el ERE a 135 despidos frente a los 177 planteados inicialmente. El acuerdo prevé varias medidas para suavizar el efecto de la pérdida de empleo que fueron planteadas por el comité de empresa.

Los 135 despidos incluyen 103 adscripciones no forzosas al ERE y la posibilidad de incluir nuevas adscripciones no traumáticas en los próximos meses hasta un máximo de 147 afectados. Las salidas de los trabajadores empezarán con la entrega de las cartas de despido a un primer grupo de empleados a partir del día 23 de abril y finalizará en julio de 2019. Para los trabajadores sin ninguna alternativa por la amortización de su puesto de trabajo o la externalización de tareas se ofrecen dos meses más de empleo, hasta el 30 de junio de 2018.

La plantilla de las empresas afectadas, repartida en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid, dio el visto bueno al preacuerdo en una votación en urna que finalizó el día 18 con un respaldo global a la propuesta del 68% de los votos.

Se rompe la negociación del ERE en El Periódico ante la exigencia de rebajas salariales de hasta el 50%

La dirección de Grupo Zeta mantuvo su posición inflexible en la reunión de ayer provocando la ruptura de las negociaciones del ERE en El Periódico. La empresa ha propuesto rebajar en 4 afectados el listado que estaba en 170, dejando una lista final de 166 despidos, y aplicar rebajas salariales de hasta el 50% para evitar extinciones de contratos. A la vista del inmovilismo de la compañía, el inspector de Trabajo que actúa como mediador suspendió las siguientes reuniones de negociación previstas y ya ha anunciado que empezará la redacción del informe sobre el ERE y pidió a la parte social que haga sus alegaciones.

Grupo Zeta mantiene los cierres de secciones enteras y externalizaciones de otras y planteó como única alternativa para evitar despidos la rebaja salarial del personal que se quede en la empresa al que aplicaría un recorte adicional del 12% y dejaría con un sueldo rebajado aproximadamente en un 28% en alguna áreas (16% de rebaja actual + 12% de nueva rebaja). En otras áreas plantea reducciones de jornada y sueldo del 50%.

La propuesta de la empresa mantendría su pretensión inicial de rebaja de masa salarial en todas las compañías y áreas y además les ahorraría los costes indemnizatorios al pretender que sean los trabajadores quienes asuman el coste salarial de los despidos.

El comité ha expresado su disposición a negociar en serio y ha vuelto a manifestar que no aceptaría propuestas que incluyeran nuevas rebajas salariales sumadas a las vigentes hasta 2020, pactadas en julio pasado, y que la solución debía partir de un escenario realista y con alternativas a los despidos que fueran asumibles. Reducir cuatro personas a falta de dos días del cierre del periodo de consultas y plantear rebajas salariales del 28% al 50% es una muestra del poco interés de la empresa en saldar este proceso con un acuerdo.

Los trabajadores recibirán hoy información detallada del proceso en las asambleas convocadas en la mañana y la tarde de hoy, que irán acompañadas de nuevas protestas en la calle. En las asambleas también se informará de las convocatorias de huelgas pendientes, que incluyen la del viernes 6 de abril y de los días 10 al 13.

El Comité de El Periódico convoca cuatro días más de huelga

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya y del resto de empresas de Grupo Zeta amenazadas por un ERE del 46% de la plantilla ha registrado un preaviso de cuatro días más de huelga para la semana que viene. El bloqueo de la negociación por parte de la dirección de la empresa ha llevado al comité a adaptar la estrategia de presión y movilización a un nuevo escenario potencial de alargamiento del proceso para despedir a 170 empleados.

Las nuevas convocatorias de huelga de 24 horas afectan unos 400 empleados de Barcelona y Madrid los días 10, 11, 12 y 13 de abril. De las convocatorias anteriores de 8 días de huelga se llevó a cabo el paro el día 23 de marzo con un seguimiento superior al 80% y se mantienen todavía en vigor pendientes de cómo evolucione la negociación los paros del jueves 5 y el viernes 6 de abril.

Cuando faltan cuatro días para que finalice, el próximo sábado, el mes del periodo de consultas del ERE, la dirección de Grupo Zeta sigue anclada en una exigencia de un recorte de plantilla de 170 trabajadores después de descontar siete bajas que ya se produjeron a final de 2017. El único movimiento hasta ahora de la empresa para cumplir su obligación legal de buscar medidas para suavizar el ERE supone tan solo pasar de una rebaja de la masa salarial del 45% al 43%, lo que hace imposible un acuerdo.

Ante este bloqueo y ante la posibilidad de que la dirección de Grupo Zeta intente prolongar la negociación la semana que viene, el comité ha convocado los nuevos paros como medida de presión si persiste el inmovilismo de la empresa.

Primer día de huelga en El Periódico contra 177 despidos y más rebajas

La plantilla de redacción, publicidad, administración, logística y sistemas de El Periódico de Catalunya en Barcelona y Madrid está convocada hoy viernes 23 de marzo al primer día de huelga de los 8 previstos. En total hay casi 400 empleados convocados al paro convocado entre las 06.00 horas del viernes y las 06.00 horas del sábado.

En la reunión del jueves, la empresa ha endurecido la posición mantenida hasta la fecha adelantando la posibilidad de nuevas rebajas salariales brutales añadidas a las que ya tenemos.

A la petición explícita del Comité de reducir el número total de afectados, la empresa se mantiene en su posición de no reducir en un solo trabajador el listado de 177 despidos ni ha hecho ninguna propuesta concreta de medidas que pudieran reducir el efecto de las salidas traumáticas.

También se ha denegado la petición del Comité de aumentar el incentivo de 3.000 euros actuales para incrementar el número de adscripciones al expediente a pesar de que esto no supondría un coste desorbitado, y más teniendo en cuenta que el coste total de la operación de despidos que pretende la empresa excederá con creces los 10 millones de euros.

La empresa ha rechazado ofertas que afecten a todos los trabajadores y se ha limitado a dar respuestas irreales sobre secciones específicas. Como ejemplo, ha ofrecido que se rebajen las jornadas hasta un 70% en determinadas secciones para reducir el número de afectados.

Otro ejemplo aún más claro y en la empresa en que hay más voluntarios (Logística de Medios), es que la empresa ha ofrecido que sean los trabajadores quienes se reduzcan nuevamente el salario actual para salvar a los afectados restantes hasta llegar a las cifras que pretende la empresa de rebaja de masa salarial.

Este hecho es muy preocupante y abre una brecha en la situación futura, pues desvela probablemente el verdadero plan de negocio de la empresa al dejar entrever nuevas rebajas salariales como única alternativa a los despidos.

En esto también se enmarcaría la actitud de la empresa a la hora de alargar la firma y registro del convenio vigente para llevarnos a la misma situación de ultraactividad en la que se encuentra la plantilla de Sport y que ha hecho que la empresa les aplique el convenio del sector.

Ante la posición intransigente de la empresa, y ante su intento de retar al comité y a los trabajadores para sondear nuestra fuerza, el Comité continúa adelante con la convocatoria de huelga de la jornada del viernes 23 de marzo y convoca a la plantilla a secundarla y a plantar cara al sinsentido del ERE y la nueva rebaja salarial.

El mediador ha reclamado por segunda vez a la empresa que modifique su posición respecto al número de afectados y nos ha convocado para el próximo martes día 27 a las 17.00 horas. Ante esta citación para seguir negociando, os comunicamos también la desconvocatoria de la huelga del lunes día 26 y del martes día 27.

Os recordamos que el horario de la huelga es de las 06.00 horas del viernes 23 de marzo a las 06.00 horas del sábado 24 de marzo.

Os avanzamos que el comité presentará una denuncia para que se presente en el diario un inspector de guardia por si hay casos de esquirolaje interno, externo o tecnológico para sustituir a trabajadores en huelga.

Ocho días de huelga en El Periódico a partir del viernes

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha formalizado una convocatoria de huelga de ocho días que empezarán a partir del viernes 23 de marzo y finalizarán el viernes 6 de abril. La convocatoria responde al anuncio que hizo el comité de reservar los últimos 15 días de negociación del ERE de 177 despidos para llevar a cabo los paros.

La plantilla convocada a la huelga se eleva a 400 trabajadores de Barcelona y Madrid que incluyen las plantillas de la redacción de El Periódico así como de los departamentos de publicidad, administración, sistemas informáticos y logística. El calendario de días de huelga que se inicia el 23 de marzo continuará los días 26, 27 y 28 de marzo y el 3, 4, 5 y 6 de abril, un día ates de que finalice el periodo de consultas de un mes.

El comité ha convocado a toda la plantilla a una asamblea general el miércoles 21 de marzo para analizar la evolución de la negociación y para preparar la huelga contra la mayor agresión sufrida por la plantilla en los 40 años de historia del diario que fundó el fallecido Antonio Asensio Pizarro. La asamblea continuará en la calle, donde se escenificará el efecto del ERE que pretende aniquilar a casi la mitad de los trabajadores.

La cúpula de Grupo Zeta, encabezada por su hijo Antonio Asensio Mosbah y Agustín Cordón (consejero delegado) y Conrado Carnal (director general), mantiene el mismo objetivo de 177 despidos manifestado hace más de dos meses y no ha presentado ni una sola medida para paliar los efectos del ERE, tal como le obliga el Estatuto de los Trabajadores.

Desde esta semana, la negociación se ha trasladado a las oficinas del Departamento de Treball de la Generalitat con la mediación de un inspector, aunque la compañía sigue mostrando una nula voluntad de llegar a un acuerdo al mantener sus posiciones maximalistas. La parte social ha entregado un escrito de alegaciones al inspector en el que manifiesta los numerosos defectos de forma y de procedimiento del ERE y la falta de justificación de los despidos por falta de causas reales.

El Comité de El Periódico advierte de los riesgos del ERE a Vocento y Mediapro

El Comité de Empresa Intercentros ha enviado una carta a la cúpula de los grupos Vocento y Mediapro advirtiéndoles de los riesgos legales y económicos que pueden heredar al comprar El Periódico de Catalunya y Grupo Zeta. En la carta, el comité explica la mala fe de los directivos de Grupo Zeta en la negociación del ERE de 177 despidos en El Periódico, que puede provocar un «un duro conflicto laboral y un reguero de demandas judiciales con los consiguientes riesgos para la compañía de incurrir en cuantiosas indemnizaciones en el futuro y poner en peligro los actuales acuerdos de una rebaja salarial media del 16%». A continuación reproducimos la carta enviada.

«Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Hemos tenido conocimiento de que la empresa que representa puede estar interesada en entrar en el capital o bien llevar a cabo una operación de compra de Grupo Zeta y/o El Periódico de Catalunya. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su interés en un grupo y un diario que este año cumplirá los 40 años de buen periodismo a cargo de buenos profesionales. Pero también queremos que conozca la situación laboral en la que nos hallamos y las repercusiones legales y económicas que podrían tener en el futuro algunas decisiones equivocadas de la actual dirección del grupo y El Periódico.

La dirección de Grupo Zeta ha presentado un ERE para la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La medida supondrá 177 despidos. El Comité ha manifestado su rechazo frontal al ERE al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado, que incluyen nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque una reducción de plantilla de tal magnitud hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.

Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y otras medidas que fueron aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis. En el periodo de consultas del ERE, la dirección de la compañía está demostrando su nula voluntad de negociar una alternativa a unos despidos traumáticos y masivos que, además de deteriorar irremediablemente el diario, supondrán un mazazo para 177 empleados que se han dejado la piel para convertir El Periódico en un gran medio de comunicación. Sin embargo, la mala fe de los directivos de Grupo Zeta al bloquear la negociación puede provocar un duro conflicto laboral y un reguero de demandas judiciales con los consiguientes riesgos para la compañía de incurrir en cuantiosas indemnizaciones en el futuro y poner en peligro los actuales acuerdos de una rebaja salarial media del 16%.

Ante la gravedad de la situación y todo lo que está en juego, hemos considerado que sería interesante para usted tener conocimiento de primera mano de estos acontecimientos por las repercusiones de futuro que se pueden derivar. Quedamos a su disposición para cualquier información adicional.

Atentamente,

Comité Intercentros de El Periódico de Catalunya».

Grupo Zeta rechaza parar temporalmente el ERE de El Periódico

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico ha rechazado, en una reunión que tuvo lugar el miércoles, una propuesta del comité encaminada a abrir un periodo sin la presión del ERE para buscar salidas voluntarias con las que reducir el impacto del brutal recorte de plantilla anunciado.

La empresa se ha negado a parar de forma temporal el ERE con el argumento de que no podía retrasar los despidos, a pesar de que su actitud de negar el cumplimiento del acuerdo de julio ha provocado que se haya desperdiciado el mes previo de negociación para buscar alternativas.

La respuesta inflexible de la empresa paraliza la búsqueda de voluntarios y retrasa la negociación hasta la semana que viene, cuando empiece el mes del periodo de consultas establecido en el procedimiento legal iniciado por Grupo Zeta. Asimismo, la decisión de la compañía presidida por Antonio Asensio Mosbah demuestra la nula voluntad de la dirección de buscar un acuerdo o de suavizar el ERE para despedir a 177 empleados, el 46% de la plantilla. En esta situación, el Comité de Empresa seguirá adelante con el plan de movilizaciones, que incluye un preaviso de huelga para los últimos 15 días del periodo de consultas.

Mitjans en Lluita es reactiva i vol articular una gran aliança en defensa de la llibertat d’expressió i el dret a la informació

Mitjans en Lluita, coordinadora que es va constituir fa cinc anys amb l’objectiu d’aglutinar els treballadors de diferents empreses periodístiques davant de les retallades al sector, ha decidit reactivar-se aquest dissabte, coincidint amb les retallades que s’han fet o estan en marxa a capçaleres com ‘El Periódico de Catalunya’, ‘Sport’ i ‘El Punt Avui’, i també a la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals.

La trobada, que s’ha fet aquest dissabte a la Casa de la Premsa de Barcelona, conclou amb un compromís de Mitjans en Lluita de mobilitzar-se aprofitant la vaga que s’ha convocat el proper 8 de març en defensa de la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. De la reunió també surt un mandat: constituir una “gran aliança” amb partits, sindicats i entitats socials a Catalunya en defensa de la llibertat d’expressió que impliqui no només als professionals de les empreses periodístiques.

A més de fer autocrítica, l’objectiu no només és fer front a la precarietat laboral i professional, sinó també tenir molt present el dret que té la ciutadania a rebre informació contrastada i de qualitat, quelcom fonamental pel bon funcionament del sistema democràtic.

Mitjans en Lluita vol donar suport i implicar-se en les reivindicacions dels professionals d’El Punt Avui’ i ‘El Periódico de Catalunya’, davant dels Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que amenacen la viabiliat d’aquests dos respectius projectes periodístics, i acostar-se també a les universitats per portar el debat sobre el futur de l’ofici a les noves generacions.

Deu anys després de l’inici de la crisi econòmica, l’any ha començat amb una nova onada de retallades i acomiadaments en mitjans de comunicació catalans. Als Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que ja s’ha fet al diari ‘Sport’ i el que està en marxa a ‘El Punt Avui’, s’hi suma el que es començarà a negociar a principis de març a ‘El Periódico de Catalunya’ i també el tancament d’una capçalera històrica de la premsa local per Setmana Santa, ‘Diari de Sabadell’. A tot això, s’ha d’incloure les conseqüències que tindrà a nivell empresarial i laboral la decisió de TV3 de posar fi als seus encàrrecs amb les productores privades del sector audiovisual, per poder fer front al pagament de 140 milions d’euros que l’Agència Tributària li reclama en concepte d’IVA.

Les empreses periodístiques apel·len a motius econòmics, la caiguda d’ingressos publicitaris i la crisi política de l’1-O per justificar les seves decisions. Tot i això, la investigadora i professora del departament de Mitjans, Comunicació i Cultura de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Mercè Díez, ha recordat durant el debat que des de 2014 hi ha hagut una reactivació del mercat publicitari.

Díez ha participat en un col·loqui on també han assistit representants de les diferents capçaleres on estan en marxa acomiadaments. “La gestió econòmica, el finançament i l’endeutament de les empreses i el tarannà dels membres que han entrat als consells d’administració procedents del món financer estan afectant al rumb” de l’ofici, ha conclòs la professora.

“Entre 2014 i 2016 s’ha tancat la dinàmica de caiguda en el mercat de la publicitat: puja el nombre d’anunciants a Catalunya i també la mitjana de la inversió, hi ha una represa”, explica. Malgrat tot, les xifres continuen sent encara molt inferiors a les de fa deu anys. Aquest fet és una de les justificacions a les que apel·len els gestors de les empreses periodístiques, així com la fragmentació de les audiències, l’increment de la competència i també les conseqüències d’una reforma laboral que incentiva els acomiadaments i redueix les indemnitzacions.

A la falta de relleu generacional en moltes redaccions, s’hi sumen altres reptes, com ara la confusió entre publicitat i informació, cada cop més present a través de fórmules híbrides, com el ‘branded-content’. D’aquí la importància de posar en marxa espais com Mitjans en Lluita, i que contribueixin al debat professional, va explicar la professora.

Durant el col·loqui, diferents intervencions van evidenciar que a la situació actual s’hi sumen mals endèmics del sector, com la situació dels periodistes a la peça o la falta d’un sistema legal als mitjans públics que garanteixi el pluralisme informatiu i un accés als principals càrrecs de responsabilitat mitjançant l’acreditació de mèrits.

A ambdós elements estructurals, s’hi sumen el desmantellament de corresponsalies i la tendència a l’externalització de continguts redaccionals, correcció de català, informàtica, edició de suplements, fotografia, disseny, administració, publicitat i altres serveis bàsics i imprescindibles per mantenir la qualitat del producte final.

El debat sobre el futur de l’ofici té lloc en un context de regressió en la llibertat d’expressió, un problema global que no només afecta els periodistes, com s’ha evidenciat aquests darrers dies amb la retirada de l’obra ‘Presos polítics’ de la fira d’art Arco de Madrid i dues sentències judicials polèmiques: el segrest cautelar del llibre ‘Fariña’ sobre el narcotràfic a Galícia i els seus vincles amb un exalcalde del PP i la pena de tres anys i mig de presó que ha ratificat el Tribunal Suprem al cantant de rap Valtonyc per calumnies i injúries a la Corona.

El Periódico anula un acto para evitar la protesta contra el ERE

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha decidido anular la celebración del foro Primera Plana prevista para este jueves para evitar la protesta contra el ERE convocada por el Comité de Empresa. En una comunicación enviada a los suscriptores, se avisa que «la dirección de El Periódico de Catalunya ha decidido aplazar el coloquio Primera Plana con el Sr. Àngel Simon, presidente de Aigües de Barcelona» aunque no explica los motivos de la decisión. El diario tampoco ha dado explicaciones de la cancelación del acto en la web o la edición de papel.

 

Previamente, el Comité de Empresa envió una carta a las empresas implicadas y al hotel donde se iba a celebrar el coloquio para advertirles de la convocatoria de una protesta contra el ERE presentado para despedir a 177 trabajadores. Después de agradecer la colaboración de estas empresas con el foro del diario, la carta explicaba que la protesta iba dirigida a los directivos de Grupo Zeta presentes en el acto por su decisión de despedir al 46% de la plantilla.

La protesta del jueves formaba parte de la hoja de ruta de movilizaciones ratificada casi por unanimidad en la asamblea de trabajadores que tuvo lugar el martes día 20 y que prevé la creación de una caja de resistencia y un preaviso de huelga para los último 15 días del mes de negociación del ERE.

Preaviso de 15 días de huelga contra el ERE de El Periódico

El ERE de 177 despidos presentado por Grupo Zeta en El Periódico de Catalunya tendrá una respuesta contundente de la plantilla amenazada. La asamblea general de los centros de trabajo de Barcelona y Madrid ha ratificado casi por unanimidad la hoja de ruta con una escalada de movilizaciones prevista para las próximas semanas que incluirá un preaviso de huelga de 15 días en la recta final del periodo de consultas del ERE. El comité gestionará los días de huelga en función de cómo evolucione la negociación.

El primer acto de ese calendario de protestas ha tenido lugar este martes con una concentración a las puertas de El Periódico en la que se ha presentado la fase final del Premio Chorizo del Año, al que opta la cúpula de Grupo Zeta, y se han recaudado fondos entre la plantilla para una caja de resistencia con la que financiar la respuesta jurídica y en la calle al ERE.

Entre las acciones más inmediatas, el Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha enviado una carta a las empresas que participan en el foro Primera Plana que organiza el diario para informarles de la convocatoria de una protesta y de los motivos de la movilización. La carta ha sido dirigida a directivos y representantes del Banc Sabadell, ICIL, Aigües de Barcelona, Red Eléctrica, Telefónica y Accor. La protesta contra el ERE de 177 despidos se llevará a cabo el jueves 22 de febrero en el Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona coincidiendo con la conferencia que dará Ángel Simón, presidente de Aigües de Barcelona, a partir de las 9.00 horas. Esta acción forma parte de la escalada de movilizaciones en respuesta a la presentación del ERE por parte de la dirección de Grupo Zeta, que rechazó una propuesta de negociación durante una tregua. A continuación reproducimos la carta enviada.

«Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Hemos tenido conocimiento de que la empresa o la institución que representa participa en el foro Primera Plana de El Periódico de Catalunya. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su apoyo y participación en el foro organizado por nuestro diario. Peroconvo también queremos que conozca cómo trata la dirección de Grupo Zeta a sus trabajadores e informarle de una protesta a las puertas del Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona.

La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo un ERE en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La medida supondrá 177 despidos. El Comité ha manifestado su rechazo frontal al ERE al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque una reducción de plantilla de tal magnitud hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.

Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y medidas fueron aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis.

Por todo ello, le pedimos su comprensión y apoyo ante la protesta que llevaremos a cabo coincidiendo con el foro Primera Plana en nombre de todos los trabajadores de El Periódico y Grupo Zeta, que nos sentimos agredidos en nuestros derechos laborales por unos directivos sin escrúpulos que no respetan los acuerdos firmados.

Atentamente,

Comité Intercentros de El Periódico».