Acuerdo para reducir el ERE de El Periódico a 135 despidos

El Comité Intercentros de El Periódico de Catalunya y la dirección de Grupo Zeta han firmado un acuerdo que reduce la cifra de trabajadores afectados por el ERE a 135 despidos frente a los 177 planteados inicialmente. El acuerdo prevé varias medidas para suavizar el efecto de la pérdida de empleo que fueron planteadas por el comité de empresa.

Los 135 despidos incluyen 103 adscripciones no forzosas al ERE y la posibilidad de incluir nuevas adscripciones no traumáticas en los próximos meses hasta un máximo de 147 afectados. Las salidas de los trabajadores empezarán con la entrega de las cartas de despido a un primer grupo de empleados a partir del día 23 de abril y finalizará en julio de 2019. Para los trabajadores sin ninguna alternativa por la amortización de su puesto de trabajo o la externalización de tareas se ofrecen dos meses más de empleo, hasta el 30 de junio de 2018.

La plantilla de las empresas afectadas, repartida en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid, dio el visto bueno al preacuerdo en una votación en urna que finalizó el día 18 con un respaldo global a la propuesta del 68% de los votos.

Se rompe la negociación del ERE en El Periódico ante la exigencia de rebajas salariales de hasta el 50%

img-20180209-wa00011554047048.jpgLa dirección de Grupo Zeta mantuvo su posición inflexible en la reunión de ayer provocando la ruptura de las negociaciones del ERE en El Periódico. La empresa ha propuesto rebajar en 4 afectados el listado que estaba en 170, dejando una lista final de 166 despidos, y aplicar rebajas salariales de hasta el 50% para evitar extinciones de contratos. A la vista del inmovilismo de la compañía, el inspector de Trabajo que actúa como mediador suspendió las siguientes reuniones de negociación previstas y ya ha anunciado que empezará la redacción del informe sobre el ERE y pidió a la parte social que haga sus alegaciones.

Grupo Zeta mantiene los cierres de secciones enteras y externalizaciones de otras y planteó como única alternativa para evitar despidos la rebaja salarial del personal que se quede en la empresa al que aplicaría un recorte adicional del 12% y dejaría con un sueldo rebajado aproximadamente en un 28% en alguna áreas (16% de rebaja actual + 12% de nueva rebaja). En otras áreas plantea reducciones de jornada y sueldo del 50%.

La propuesta de la empresa mantendría su pretensión inicial de rebaja de masa salarial en todas las compañías y áreas y además les ahorraría los costes indemnizatorios al pretender que sean los trabajadores quienes asuman el coste salarial de los despidos.

El comité ha expresado su disposición a negociar en serio y ha vuelto a manifestar que no aceptaría propuestas que incluyeran nuevas rebajas salariales sumadas a las vigentes hasta 2020, pactadas en julio pasado, y que la solución debía partir de un escenario realista y con alternativas a los despidos que fueran asumibles. Reducir cuatro personas a falta de dos días del cierre del periodo de consultas y plantear rebajas salariales del 28% al 50% es una muestra del poco interés de la empresa en saldar este proceso con un acuerdo.

Los trabajadores recibirán hoy información detallada del proceso en las asambleas convocadas en la mañana y la tarde de hoy, que irán acompañadas de nuevas protestas en la calle. En las asambleas también se informará de las convocatorias de huelgas pendientes, que incluyen la del viernes 6 de abril y de los días 10 al 13.

El Comité de El Periódico convoca cuatro días más de huelga

Bomba ZetaEl Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya y del resto de empresas de Grupo Zeta amenazadas por un ERE del 46% de la plantilla ha registrado un preaviso de cuatro días más de huelga para la semana que viene. El bloqueo de la negociación por parte de la dirección de la empresa ha llevado al comité a adaptar la estrategia de presión y movilización a un nuevo escenario potencial de alargamiento del proceso para despedir a 170 empleados.

Las nuevas convocatorias de huelga de 24 horas afectan unos 400 empleados de Barcelona y Madrid los días 10, 11, 12 y 13 de abril. De las convocatorias anteriores de 8 días de huelga se llevó a cabo el paro el día 23 de marzo con un seguimiento superior al 80% y se mantienen todavía en vigor pendientes de cómo evolucione la negociación los paros del jueves 5 y el viernes 6 de abril.

Cuando faltan cuatro días para que finalice, el próximo sábado, el mes del periodo de consultas del ERE, la dirección de Grupo Zeta sigue anclada en una exigencia de un recorte de plantilla de 170 trabajadores después de descontar siete bajas que ya se produjeron a final de 2017. El único movimiento hasta ahora de la empresa para cumplir su obligación legal de buscar medidas para suavizar el ERE supone tan solo pasar de una rebaja de la masa salarial del 45% al 43%, lo que hace imposible un acuerdo.

Ante este bloqueo y ante la posibilidad de que la dirección de Grupo Zeta intente prolongar la negociación la semana que viene, el comité ha convocado los nuevos paros como medida de presión si persiste el inmovilismo de la empresa.