Fracasan las negociaciones de última hora en El Periódico

Los contactos y negociaciones mantenidos en las últimas dos semanas para intentar llegar a un acuerdo que evitara el arbitraje sobre la rebaja salarial en El Periódico acabaron, el pasado viernes, de forma brusca cuando la empresa decidió abandonar la mesa de negociación. La pasada semana una delegación del Comité Intercentros se reunió con el Consejero Delegado de Grupo Zeta, Agustín Cordón, y con el Director General, Conrado Carnal, en un intento de restablecer las relaciones laborales entre empresa y trabajadores y tratar así de trazar las líneas generales que permitieran llegar a un acuerdo sin esperar el laudo arbitral.

A pesar de las buenas palabras de la reunión y del ofrecimiento por parte de la empresa de intentar desbloquear la situación si se garantizaba el mantenimiento del coste salarial, la representación de la empresa no ha sido capaz de ofrecer una propuesta sólida y con los compromisos mínimos para que la plantilla pudiera plantearse aceptar un nuevo escenario de sacrificios. 

El comité hizo una propuesta que condicionaba el nuevo esfuerzo económico de la plantilla a que hubiera garantías reales de estabilidad en el empleo y que dicho esfuerzo fuera compartido de forma clara tanto por la propiedad como por el personal de fuera de convenio. El comité considera irrenunciable el pago del mes de Junio sin rebaja porque no hay ningún acuerdo que opere sobre este mes y el futuro acuerdo hubiera sido a partir del 1 de Julio.

La empresa pretendía que el comité aceptara un acuerdo sin garantías respecto al personal de fuera de convenio y con un menor esfuerzo por parte del propietario. 

En cuanto al tema más preocupante, la estabilidad laboral, la empresa solo ofrecía mecanismos para suavizar el impacto en caso de despidos colectivos pero no para las extinciones de contratos individuales. Esta negativa da pie a sospechar que la empresa pudiera estar planeando abordar una restructuración con despidos individuales para no sobrepasar el límite legal que le obligaría a presentar el ERE (10% de plantilla cada trimestre). De esta manera la plantilla quedaría desprotegida porque lo pactado nunca llegaría a activarse.Por otro lado se ha intentado cerrar un escenario en que las indemnizaciones, en caso de medidas que afectasen el empleo, quedasen ya fijadas y en ese sentido las posiciones no estaban muy alejadas.

En los próximos días convocaremos una asamblea en la que facilitaremos más detalles de la situación expuesta y comentaremos las novedades que hayan podido acontecer.

Como reflexión, lamentamos que ante la primera situación de proximidad real de un posible preacuerdo que debería ser aprobado o no por la asamblea, la empresa haya decidido abandonar la negociación e impedir así prácticamente cualquier opción a evitar el laudo arbitral que como máximo, deberá resolverse el próximo martes día 20 de junio.

En cualquier caso, el comité sigue en disposición de intentar encontrar una solución pactada antes del martes y, de no encontrarla, confía en la objetividad del árbitro designado para la resolución del expediente de descuelgue.

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La dirección de Grupo Zeta rechaza una oferta de un 10% de rebaja

Los representantes de la dirección de El Periódico y de Grupo Zeta rechazaron el martes pasado, en una reunión de mediación en Treball, una oferta formulada por el Comité Intercentros de una rebaja salarial del 10% acompañada de una reducción del tiempo de trabajo. La oferta supone un ahorro directo en masa salarial de alrededor de 1,5 millones de euros anuales, a lo que hay que sumar otros ahorros e ingresos como consecuencia de la extensión de la medida al personal fuera de convenio así como la reducción del alquiler, amortización anticipada del crédito que nos debe Zeta Audiovisual y posibles salidas voluntarias de trabajadores. El importe final de todas esas medidas sobre la masa salarial podría igualar o superar incluso el 16% que exige la empresa. El comité ha planteado la necesidad de llegar a un acuerdo transitorio hasta que concluya la refinanciación con la banca y la venta de Ediciones B con el fin de conocer cómo queda la situación de la empresa a partir de ese momento y de si es posible poner en marcha un plan de bajas incentivadas voluntarias. La dirección de la empresa también ha rechazado este planteamiento y ha reiterado el trágala de un 16% de rebaja para los próximos dos años incluyendo un ERTE como el de 2014-2017.

Tres meses después de que la la compañía anunciara el descuelgue salarial del convenio colectivo, para incumplir el acuerdo de recuperación de los sueldos, la dirección ha entregado hoy las cuentas anuales completas auditadas o provisionales de 2016 tanto de El Periódico SL como del resto de sociedades del perímetro intercentros, una documentación que formaba parte de la veintena de peticiones realizadas por el comité para no actuar en una situación de indefensión y que la empresa consideraba innecesaria. La empresa demuestra de esta manera que sigue obrando de mala fe pues continúa ocultando otra información indispensable que permitiría evaluar la situación real. En la documentación facilitada, los auditores clarifican que las negociaciones con la banca para la refinanciación del Grupo se resolverán favorablemente en breve, desmintiendo así la afirmación del representante de Recursos Humanos que insistió en varias ocasiones que la negociación estaba muy verde y que ni siquiera había habido reuniones de la dirección de Grupo Zeta con la banca. Por todo ello consideramos que ahora es un momento idóneo para que los representantes de la comisión ejecutiva (Agustín Cordón, Conrado Carnal y Antonio Asensio) nos den las explicaciones y detalles de los objetivos y estado de la refinanciación y de la venta de la unidad de libros en una reunión que les solicitamos hace ya un mes y sobre la que aun no han respondido.

Después de intentar aproximar las posiciones tanto en las reuniones en Treball como en el Col·legi d’Advocats de Barcelona, queda el último paso del procedimiento del descuelgue, que consiste en un arbitraje y que se espera que la empresa lo solicite en breve a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos. En previsión de ese movimiento, el comité ha encargado un contrainforme a un perito independiente sobre la supuesta causa económica que motiva el descuelgue de convenio y la proporcionalidad de la medida propuesta por la empresa que tendrán que evaluar los árbitros de la Comisión Consultiva.

El comité reitera su disposición a negociar un acuerdo sobre unas bases razonables que incluya esfuerzos de todas las partes implicadas y que tenga en cuenta cómo quedará el grupo y El Periódico SL después de la refinanciación. Sin embargo, el comité asistido por el mandato de la asamblea, responderá con contundencia a cualquier agresión a la plantilla tal como hemos demostrado con los tres días de huelga, que permitieron la recuperación de la rebaja aplicada 

​El Comité de El Periódico denuncia a Grupo Zeta en la Inspección de Trabajo

El Comité Intercentros ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la dirección de Grupo Zeta y de El Periódico de Catalunya SL por ocultar deliberadamente información esencial y relevante en el proceso de descuelgue del convenio para intentar imponer una rebaja de sueldos del 21%. La denuncia solicita a la inspección que tome las medidas necesarias para instar a la dirección de la compañía a facilitar la información requerida, que incluye la evolución de la masa salarial y del colectivo de los directivos así como el objetivo y los detalles de la negociación en marcha con la banca para refinanciar la deuda.

Representantes de los comités de empresa de todas las empresas vinculadas al Convenio Colectivo Intercentros de El Periódico de Catalunya han firmado la denuncia contra la actitud de la dirección durante el periodo de consultas del proceso de inaplicación salarial al considerar que deja a la plantilla en una flagrante situación de indefensión al no disponer de informaciones relevantes para su situación laboral y en relación con los planes actuales y futuros de la compañía. El Comité Intercentros considera que la dirección está ocultando de forma premeditada el plan de viabilidad que ha elaborado Deloitte para la banca en relación con las medidas que quiere llevar a cabo Grupo Zeta en los próximos meses y sus posibles efectos sobre la plantilla. 

Por su parte, la dirección de la empresa ha confirmado, cuando ha sido preguntada directamente, que no solo ha pedido ampliar plazos de devolución del préstamo sino también ha pedido cantidades adicionales que aumentarán su endeudamiento sin especificar el uso que dará a esa cantidad aunque ha adelantado que podrían aplicarse en tomar medidas laborales
Los 15 días del periodo de consultas del procedimiento de descuelgue por el que la empresa pretende incumplir su obligación recogida en convenio de empezar a pagar el 100% del salario a partir de abril acabaron supuestamente el pasado viernes día 24 sin acuerdo y sin que la compañía haya variado ni un milímetro su posición inicial. 

El Comité Intercentros, aunque ha asistido a todas las reuniones, no quiso constituir la comisión negociadora puesto que entiende que la dirección ha obrado y obra de mala fe al haber ocultado al menos durante tres meses (cuando informó a los bancos de la situación) la información que ahora utiliza para justificar la inaplicación de convenio, vulnerando el contenido del art.64 del Estatuto de Trabajadores. El Comité también advirtió a la empresa que no es posible crear un colectivo a medida para enmascarar la información de los costes reales de dirección y sus posibles bonificaciones e incrementos salariales durante los años que se ha aplicado el ERTE, ya que excepto los contratos de Alta Dirección, el resto están sujetos a convenio según el art.1 del Convenio y del Estatuto de Trabajadores. La empresa, que considera que estos aspectos no tienen incidencia sobre la realidad económica de Grupo Zeta, ha comunicado que pretende iniciar esta semana la segunda fase del procedimiento, en el que la comisión paritaria del convenio tiene que analizar la petición empresarial y sus alternativas durante un plazo de siete días.

El Comité volvió a instar a la empresa a retirar el procedimiento para iniciar una negociación sin amenazas ni contadores en marcha y asumiendo su obligación en relación con los salarios. Ante su negativa, el Comité entregó un informe preliminar en el que cuestiona el procedimiento por graves defectos formales y por la inexistencia de las causas económicas que alega la dirección. Como medidas alternativas a la rebaja del 21%, el Comité presentó varias propuestas que incluyen una adecuación de la estructura directiva, que se ha ido engordando en los últimos años, tal como ya se ha hecho con el resto de la plantilla, que ha sufrido una fuerte reducción y a la que se trata de forma discriminatoria puesto que el personal directivo está excluido de todas las medidas propuestas de rebaja. También se plantean medidas para eliminar costes de servicios externos, aumentar los ingresos y rentabilizar el incremento de visitas de la web conseguido con el esfuerzo de la plantilla. 

Al mismo tiempo, el Comité convocó la Comisión de Seguimiento del ERTE para recordar a la compañía algunos asuntos pendientes de solución por parte de la empresa desde hace un año, y la vuelta a los horarios con jornada completa a partir del 1 de abril, con 7 horas y 12 minutos. La plantilla SÍ cumplirá el convenio, a diferencia de la empresa, y responderá con contundencia si la dirección aplica una rebaja unilateral.

Zeta comunica nuevas rebajas salariales en El Periódico con el descuelgue del convenio

La dirección de Recursos Humanos de Grupo Zeta nos ha notificado, mediante un burofax expedido por Carlos Jiménez Pérez (director de RRHH), el inicio del periodo de consultas para el “descuelgue salarial del Convenio Colectivo” de El Periódico de Catalunya y las empresas que les prestan servicios administrativos, informáticos, de logística y publicidad.

Argumentando la famosa situación negativa que atraviesa el sector y los ingresos de las empresa del Grupo, aborda un procedimiento en el que dejará sin efecto la recuperación salarial firmada en el Convenio Colectivo durante los próximos 3 años o hasta que se firme un convenio nuevo y nos cita para el próximo día 9 de marzo por la mañana para iniciar un periodo de consultas de 15 días.

Sorprende que, faltando solo un mes para terminar el convenio, la empresa notifique su decisión sin dejar apenas margen para la posibilidad de llegar a acuerdos y parece más claro que la empresa intentará imponer de forma unilateral nuevas medidas traumáticas a los trabajadores de convenio. La dirección de RRHH ha presentado medidas muy similares en el resto de empresas del grupo que estaban afectadas por el ERTE. El nuevo ataque se produce a pesar de los importantes beneficios registrados por la mayoría de empresas del grupo en los últimos años gracias a los esfuerzos de todo tipo de la plantilla.

A estas alturas, el director de RRHH ha comunicado a los directivos su pretensión de aumentar las rebajas salariales que tenemos en la actualidad el personal de convenio aunque el comité desconoce los detalles porque el burofax ni los concreta ni los cuantifica.

Este incumplimiento de los acuerdos de convenio se sumaría al de los acuerdos del ERTE con la aplicación de una rebaja menor de la pactada para el personal de fuera de convenio y sobre el que estamos preparando nuevas medidas legales.

Para explicar la situación, daros los detalles de la reunión y preparar las movilizaciones os convocamos el próximo Jueves días 9 de Marzo a las 16:30 horas en la Redacción de El Periódico en ASAMBLEA INTERCENTROS.