La plantilla de ‘El Periódico de Catalunya’ responde a la prepotencia de Grupo Zeta con 5 días de huelga

Los 400 trabajadores de la redacción de ‘El Periódico de Catalunya‘ y sus empresas de servicios de administración, informática, publicidad y logística hemos decidido decir basta a los abusos de Grupo Zeta. La plantilla ha aprobado, en una votación hecha el martes y el miércoles, hacer cinco días de huelga (del 15 al 19 de mayo) con un 80% de votos a favor, un 14,7% en contra y un 5% en blanco. Los compañeros del diario Sport, que también sufren la prepotencia de Zeta, también se han sumado a la huelga, que coincide con la gala del premio ‘Català de l’Any‘ que concede ‘El Periódico’. 

El gran apoyo conseguido a los cinco días de huelga, el más alto en la historia de la empresa, muestra la indignación de los trabajadores y trabajadoras ante una política de hechos consumados por parte de la dirección de Grupo Zeta encabezada por Antonio Asensio Mosbah. Mientras el Comité de Empresa Intercentros negociaba con la dirección un descuelgue del convenio con el que pretendía no aplicar un acuerdo de recuperación salarial, la empresa ha impuesto de forma unilateral una rebaja de sueldos del 16% de media y negocia con la banca la concesión de fondos adicionales para llevar a cabo un ERE. El Comité ha exigido a la dirección que cumpla los acuerdos y que demuestre su voluntad de negociar y contribuir a la viabilidad del grupo con una aportación de la propiedad y del numeroso colectivo de directivos.

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LA AUDIENCIA NACIONAL NO ENTRA EN EL FONDO DE LA DENUNCIA CONTRA LOS DIRECTIVOS DE GRUPO ZETA

La Sala Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda presentada por todos los comités de empresa y los delegados firmantes del acuerdo de 2014 en representación de 600 trabajadores de El Periódico, Sport, áreas de servicios y varias revistas del Grupo Zeta por el incumplimiento del pacto de rebaja salarial. El tribunal acepta la impugnación que presentó la dirección por unos defectos de forma que consideramos equivocados y, por tanto, no entra en el fondo del incumplimiento denunciado. El fallo concluye: “La estimación de la excepción (presentada por los tres abogados de la empresa), hace ocioso el examen de las demás pues ya es de por sí suficiente para impedir que la Sala conozca el fondo del asunto”.

Por tanto, la sentencia no da la razón a la dirección de Grupo Zeta en su intento por defender una rebaja del personal fuera de convenio por debajo del 9% acordado, tal como han asumido sus abogados durante el juicio. Al no entrar en el fondo del asunto, no se puede afirmar, tal como dice el nuevo director de recursos humanos de Zeta, Carlos Jiménez, en un comunicado enviado que “en ella se acreditan las tesis expuestas por las distintas empresas afectadas, se desestima la demanda y se reconoce la homogeneidad de los esfuerzos realizados tanto por el personal de convenio como por el personal de fuera del mismo”. Reiteramos: los magistrados no entran a juzgar el fondo del asunto.

Los comités de empresa estamos estudiando la respuesta jurídica a la sentencia, basada en unos defectos de forma relativos a los trámites necesarios y a los representantes de los trabajadores en la demanda que no responden a la realidad. Daremos los pasos que sean necesarios para que se reconozca que la dirección de Grupo Zeta ha incumplido el acuerdo de rebaja y se compense por ello a la plantilla.