Acuerdo para reducir el ERE de El Periódico a 135 despidos

El Comité Intercentros de El Periódico de Catalunya y la dirección de Grupo Zeta han firmado un acuerdo que reduce la cifra de trabajadores afectados por el ERE a 135 despidos frente a los 177 planteados inicialmente. El acuerdo prevé varias medidas para suavizar el efecto de la pérdida de empleo que fueron planteadas por el comité de empresa.

Los 135 despidos incluyen 103 adscripciones no forzosas al ERE y la posibilidad de incluir nuevas adscripciones no traumáticas en los próximos meses hasta un máximo de 147 afectados. Las salidas de los trabajadores empezarán con la entrega de las cartas de despido a un primer grupo de empleados a partir del día 23 de abril y finalizará en julio de 2019. Para los trabajadores sin ninguna alternativa por la amortización de su puesto de trabajo o la externalización de tareas se ofrecen dos meses más de empleo, hasta el 30 de junio de 2018.

La plantilla de las empresas afectadas, repartida en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid, dio el visto bueno al preacuerdo en una votación en urna que finalizó el día 18 con un respaldo global a la propuesta del 68% de los votos.

Se rompe la negociación del ERE en El Periódico ante la exigencia de rebajas salariales de hasta el 50%

La dirección de Grupo Zeta mantuvo su posición inflexible en la reunión de ayer provocando la ruptura de las negociaciones del ERE en El Periódico. La empresa ha propuesto rebajar en 4 afectados el listado que estaba en 170, dejando una lista final de 166 despidos, y aplicar rebajas salariales de hasta el 50% para evitar extinciones de contratos. A la vista del inmovilismo de la compañía, el inspector de Trabajo que actúa como mediador suspendió las siguientes reuniones de negociación previstas y ya ha anunciado que empezará la redacción del informe sobre el ERE y pidió a la parte social que haga sus alegaciones.

Grupo Zeta mantiene los cierres de secciones enteras y externalizaciones de otras y planteó como única alternativa para evitar despidos la rebaja salarial del personal que se quede en la empresa al que aplicaría un recorte adicional del 12% y dejaría con un sueldo rebajado aproximadamente en un 28% en alguna áreas (16% de rebaja actual + 12% de nueva rebaja). En otras áreas plantea reducciones de jornada y sueldo del 50%.

La propuesta de la empresa mantendría su pretensión inicial de rebaja de masa salarial en todas las compañías y áreas y además les ahorraría los costes indemnizatorios al pretender que sean los trabajadores quienes asuman el coste salarial de los despidos.

El comité ha expresado su disposición a negociar en serio y ha vuelto a manifestar que no aceptaría propuestas que incluyeran nuevas rebajas salariales sumadas a las vigentes hasta 2020, pactadas en julio pasado, y que la solución debía partir de un escenario realista y con alternativas a los despidos que fueran asumibles. Reducir cuatro personas a falta de dos días del cierre del periodo de consultas y plantear rebajas salariales del 28% al 50% es una muestra del poco interés de la empresa en saldar este proceso con un acuerdo.

Los trabajadores recibirán hoy información detallada del proceso en las asambleas convocadas en la mañana y la tarde de hoy, que irán acompañadas de nuevas protestas en la calle. En las asambleas también se informará de las convocatorias de huelgas pendientes, que incluyen la del viernes 6 de abril y de los días 10 al 13.

El Comité de El Periódico convoca cuatro días más de huelga

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya y del resto de empresas de Grupo Zeta amenazadas por un ERE del 46% de la plantilla ha registrado un preaviso de cuatro días más de huelga para la semana que viene. El bloqueo de la negociación por parte de la dirección de la empresa ha llevado al comité a adaptar la estrategia de presión y movilización a un nuevo escenario potencial de alargamiento del proceso para despedir a 170 empleados.

Las nuevas convocatorias de huelga de 24 horas afectan unos 400 empleados de Barcelona y Madrid los días 10, 11, 12 y 13 de abril. De las convocatorias anteriores de 8 días de huelga se llevó a cabo el paro el día 23 de marzo con un seguimiento superior al 80% y se mantienen todavía en vigor pendientes de cómo evolucione la negociación los paros del jueves 5 y el viernes 6 de abril.

Cuando faltan cuatro días para que finalice, el próximo sábado, el mes del periodo de consultas del ERE, la dirección de Grupo Zeta sigue anclada en una exigencia de un recorte de plantilla de 170 trabajadores después de descontar siete bajas que ya se produjeron a final de 2017. El único movimiento hasta ahora de la empresa para cumplir su obligación legal de buscar medidas para suavizar el ERE supone tan solo pasar de una rebaja de la masa salarial del 45% al 43%, lo que hace imposible un acuerdo.

Ante este bloqueo y ante la posibilidad de que la dirección de Grupo Zeta intente prolongar la negociación la semana que viene, el comité ha convocado los nuevos paros como medida de presión si persiste el inmovilismo de la empresa.

Treball inspecciona El Periódico por la denuncia de vulneración del derecho de huelga

Un inspector de Treball llevó a cabo una visita de más de tres horas a la redacción de El Periódico de Catalunya en Barcelona ante la denuncia de vulneración del derecho de huelga por parte de la dirección de Grupo Zeta. El inspector pudo comprobar in situ algunas de las prácticas de esquirolaje denunciadas por el Comité de Empresa en la Inspección de Guardia durante el primer día de huelga contra el ERE de 177 despidos y la amenaza de nuevas rebajas salariales salvajes.

La inspección se inició a las 16.00 horas del viernes y finalizó pasadas las 19.00 horas. Durante ese tiempo, el inspector recorrió las dependencias de El Periódico e interrogó e identificó a los altos cargos de las empresas en huelga y de otras al margen de la convocatoria que había en ese momento suplantando a los huelguistas.

El comité denunció a Grupo Zeta por prácticas de esquirolaje interno, externo y tecnológico así como por coacciones a mandos intermedios para que acudieran a sus puestos de trabajo al tratarse de posiciones estratégicas para forzar la salida de una edición en impresa del diario. Esa vulneración del derecho de huelga permitió a la empresa publicar un diario con una paginación mucho más reducida que la habitual (sólo 48 páginas) a pesar de que más del 80% de la plantilla secundó la huelga. El Comité ha advertido a los lectores a través de Twitter de los motivos de que el diario de hoy tenga tan pocas páginas y no incluya la edición en catalán ni el suplemento de deportes de los sábados.

Primer día de huelga en El Periódico contra 177 despidos y más rebajas

La plantilla de redacción, publicidad, administración, logística y sistemas de El Periódico de Catalunya en Barcelona y Madrid está convocada hoy viernes 23 de marzo al primer día de huelga de los 8 previstos. En total hay casi 400 empleados convocados al paro convocado entre las 06.00 horas del viernes y las 06.00 horas del sábado.

En la reunión del jueves, la empresa ha endurecido la posición mantenida hasta la fecha adelantando la posibilidad de nuevas rebajas salariales brutales añadidas a las que ya tenemos.

A la petición explícita del Comité de reducir el número total de afectados, la empresa se mantiene en su posición de no reducir en un solo trabajador el listado de 177 despidos ni ha hecho ninguna propuesta concreta de medidas que pudieran reducir el efecto de las salidas traumáticas.

También se ha denegado la petición del Comité de aumentar el incentivo de 3.000 euros actuales para incrementar el número de adscripciones al expediente a pesar de que esto no supondría un coste desorbitado, y más teniendo en cuenta que el coste total de la operación de despidos que pretende la empresa excederá con creces los 10 millones de euros.

La empresa ha rechazado ofertas que afecten a todos los trabajadores y se ha limitado a dar respuestas irreales sobre secciones específicas. Como ejemplo, ha ofrecido que se rebajen las jornadas hasta un 70% en determinadas secciones para reducir el número de afectados.

Otro ejemplo aún más claro y en la empresa en que hay más voluntarios (Logística de Medios), es que la empresa ha ofrecido que sean los trabajadores quienes se reduzcan nuevamente el salario actual para salvar a los afectados restantes hasta llegar a las cifras que pretende la empresa de rebaja de masa salarial.

Este hecho es muy preocupante y abre una brecha en la situación futura, pues desvela probablemente el verdadero plan de negocio de la empresa al dejar entrever nuevas rebajas salariales como única alternativa a los despidos.

En esto también se enmarcaría la actitud de la empresa a la hora de alargar la firma y registro del convenio vigente para llevarnos a la misma situación de ultraactividad en la que se encuentra la plantilla de Sport y que ha hecho que la empresa les aplique el convenio del sector.

Ante la posición intransigente de la empresa, y ante su intento de retar al comité y a los trabajadores para sondear nuestra fuerza, el Comité continúa adelante con la convocatoria de huelga de la jornada del viernes 23 de marzo y convoca a la plantilla a secundarla y a plantar cara al sinsentido del ERE y la nueva rebaja salarial.

El mediador ha reclamado por segunda vez a la empresa que modifique su posición respecto al número de afectados y nos ha convocado para el próximo martes día 27 a las 17.00 horas. Ante esta citación para seguir negociando, os comunicamos también la desconvocatoria de la huelga del lunes día 26 y del martes día 27.

Os recordamos que el horario de la huelga es de las 06.00 horas del viernes 23 de marzo a las 06.00 horas del sábado 24 de marzo.

Os avanzamos que el comité presentará una denuncia para que se presente en el diario un inspector de guardia por si hay casos de esquirolaje interno, externo o tecnológico para sustituir a trabajadores en huelga.

Ocho días de huelga en El Periódico a partir del viernes

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha formalizado una convocatoria de huelga de ocho días que empezarán a partir del viernes 23 de marzo y finalizarán el viernes 6 de abril. La convocatoria responde al anuncio que hizo el comité de reservar los últimos 15 días de negociación del ERE de 177 despidos para llevar a cabo los paros.

La plantilla convocada a la huelga se eleva a 400 trabajadores de Barcelona y Madrid que incluyen las plantillas de la redacción de El Periódico así como de los departamentos de publicidad, administración, sistemas informáticos y logística. El calendario de días de huelga que se inicia el 23 de marzo continuará los días 26, 27 y 28 de marzo y el 3, 4, 5 y 6 de abril, un día ates de que finalice el periodo de consultas de un mes.

El comité ha convocado a toda la plantilla a una asamblea general el miércoles 21 de marzo para analizar la evolución de la negociación y para preparar la huelga contra la mayor agresión sufrida por la plantilla en los 40 años de historia del diario que fundó el fallecido Antonio Asensio Pizarro. La asamblea continuará en la calle, donde se escenificará el efecto del ERE que pretende aniquilar a casi la mitad de los trabajadores.

La cúpula de Grupo Zeta, encabezada por su hijo Antonio Asensio Mosbah y Agustín Cordón (consejero delegado) y Conrado Carnal (director general), mantiene el mismo objetivo de 177 despidos manifestado hace más de dos meses y no ha presentado ni una sola medida para paliar los efectos del ERE, tal como le obliga el Estatuto de los Trabajadores.

Desde esta semana, la negociación se ha trasladado a las oficinas del Departamento de Treball de la Generalitat con la mediación de un inspector, aunque la compañía sigue mostrando una nula voluntad de llegar a un acuerdo al mantener sus posiciones maximalistas. La parte social ha entregado un escrito de alegaciones al inspector en el que manifiesta los numerosos defectos de forma y de procedimiento del ERE y la falta de justificación de los despidos por falta de causas reales.

La plantilla de El Periódico hace un ERE alternativo con directivos

La plantilla de El Periódico de Catalunya ha ejecutado un ERE alternativo. Un día después de la celebración del entierro de la sardina, los trabajadores del diario de Grupo Zeta han enterrado el ERE del 45% de la plantilla anunciado por la dirección y han ejecutado una reestructuración alternativa mediante una protesta que ha consistido en la ‘liberación’ de masa salarial de directivos simbolizada con globos.

Uno a uno, un total de 16 globos con helio se han ido elevando en representación de otros tantos miembros de la alta dirección y otros directivos como fórmula alternativa para conseguir una rebaja de los costes laborales. Con esta nueva protesta en la calle, el Comité de Empresa Intercentros ha denunciado el engordamiento de la cúpula directiva de El Periódico y de Grupo Zeta en los últimos años y meses mientras el colectivo de trabajadores sufría drásticos recortes de sueldo y de plantilla.

El Comité de Empresa ha advertido a la dirección de su conducta temeraria al incumplir el acuerdo de indemnizaciones para las salidas de personal firmado en julio pasado y de los mecanismos para buscar alternativas a los despidos forzosos, lo que pone en peligro todo el pacto, incluyendo la rebaja salarial y la reducción de sueldo y jornada que se está aplicando. Por todo ello, el Comité mantendrá la lucha para exigir el cumplimiento del acuerdo con todas las acciones posibles, tanto jurídicas como movilizaciones.

Carta del Comité de El Periódico a patrocinadores y galardonados del Premio Empresa del Año del diario

Las compañías e instituciones patrocinadoras o galardonadas del Premio Empresa del Año que concede El Periódico de Catalunya han recibido una carta del Comité de Empresa para explicar la cara oculta de Grupo Zeta. Entre los que han recibido la carta se encuentran Banc Sabadell, Port de Barcelona, Consorci de la Zona Franca, Cambra de Comerç de Barcelona, El Corte Inglés, Esteve, Celsa Group, Worldsensing, Ehumanlife y MyTaxi. Después de agradecer su respaldo al premio de El Periódico, pedimos en nombre de la plantilla su comprensión y apoyo a los trabajadores amenazados por el ERE anunciado y los continuos incumplimientos de acuerdos por parte de los “directivos sin escrúpulos” de Grupo Zeta. A continuación reproducimos la carta enviada.

“Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Recientemente su empresa o institución participó en la entrega de los Premios Empresa del Año de El Periódico de Catalunya en calidad de patrocinador, colaborador o compañía galardonada. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su apoyo y participación en los premios. Pero también queremos que conozca cómo trata la dirección de Grupo Zeta a sus trabajadores.

La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo un ERE en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. El Comité ha manifestado su rechazo frontal a la medida al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque el ERE hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.

Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y medidas aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis.

Por todo ello, les pedimos su comprensión y apoyo en nombre de todos los trabajadores de El Periódico y Grupo Zeta que nos sentimos agredidos en nuestros derechos laborales por unos directivos sin escrúpulos y que no respetan los acuerdos firmados”.

El Periódico quiere echar al 65% de sus comerciales de publicidad y al 40% de la redacción

La dirección de Grupo Zeta ha desglosado los efectos del ERE que pretende aplicar en El Periódico. El grupo que preside Antonio Asensio Mosbah quiere echar al 65% de la plantilla de comerciales de publicidad, que trabajan en la empresa Zeta Gestión de Medios.

En la redacción (El Periódico de Catalunya SL), Grupo Zeta quiere despedir al 40% de la plantilla; en logística, el 60%, y en la empresa de administración y sistemas informáticos, el 45%. El resultado global de todas las empresas afectadas daría, según la dirección, un ERE con una media del 45% en una plantilla de 380 empleados.

El Comité de Empresa Intercentros ha manifestado nuevamente su rechazo absoluto a un ERE que, además de dejar a decenas de trabajadores en la calle, muestra una temeraria hoja de ruta de Grupo Zeta y la banca en El Periódico que asesta un tajo irreversible en todas las áreas, incluyendo las relacionadas con los ingresos publicitarios y la elaboración de contenidos periodísticos. En el 40 aniversario de El Périódico, el grupo parece empeñado en desmontar pieza a pieza el diario mientras sigue engordando la abultada nómina de altos directivos. Todo ello confirma que el único plan de negocio para El Periódico consiste en recortar sueldos y plantilla en lugar de invertir en un modelo de calidad.

Ante los planes de la dirección de El Periódico y Grupo Zeta y sus reiterados incumplimientos de los acuerdos alcanzados, el Comité y la plantilla intensificaremos la batalla en la calle y en los tribunales contra el mayor ataque sufrido por los trabajadores en toda la historia del diario. La última protesta consistió en un carnaval reivindicativo con los empleados disfrazados de los tres directivos candidatos al Premio Chorizo del Año 2018.

El Periódico incumple el último acuerdo y ofrece el mínimo de 20 días

La dirección de Grupo Zeta ha enseñado hoy su verdadera cara al ofrecer como incentivo para las bajas voluntarias en El Periódico la indemnización mínima legal prevista para despidos de 20 días de sueldo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Detrás de su oferta de negociar alternativas al despido del 45% de la plantilla se encontraba una nueva trampa que consiste en incumplir el último acuerdo firmado en julio de 2017, que establece una indemnización de 26 días de sueldo con un màximo de 16 meses más 3.000 euros.

Este incumplimiento vergonzoso y con total desfachatez demuestra la nula voluntad de llegar a un acuerdo o de suavizar un ERE salvaje por parte de Grupo Zeta y de la dirección de El Periódico, que mantienen su objetivo de echar a casi la mitad de la plantilla a pesar de que en los últimos meses ya han dejado la compañía una decena de personas. El comité ha reclamado a la dirección que, en primer lugar, demuestre cómo prevé mantener las ediciones de papel y digital del diario con un recorte de plantilla que supone un golpe irreversible. Al mismo tiempo, hemos instado a Grupo Zeta a demostrar con hechos su voluntad de negociaciar de buena fe y que haga una oferta económica con cara y ojos, incluso por encima de la indemnización fijada en julio pasado, con el fin de que haya el máximo número posible de voluntarios.

Asimismo, el comité ha reclamado a la empresa que dé información detallada incluyendo las cuentas completas de 2017 y hemos advertido a la dirección del agravamiento de las caídas de ventas, publicidad y suscriptores en los últimos meses coincidiendo con el conflicto político en Catalunya. En este sentido, hemos criticado la decisión de prescindir del dibujante Miquel Ferreres ya que puede generar todavía más rechazo entre los lectores.

El comité mantiene su estrategia de combatir el ERE anunciado con acciones legales y en la calle de las que os informaremos con más detalle en los próximos días, después de un encuentro con el consejero delegado y el director general programado para el lunes 5 de febrero.