Treball inspecciona El Periódico por la denuncia de vulneración del derecho de huelga

CB9A2710-2F64-47E9-A74E-9E60C8FDDFF2Un inspector de Treball llevó a cabo una visita de más de tres horas a la redacción de El Periódico de Catalunya en Barcelona ante la denuncia de vulneración del derecho de huelga por parte de la dirección de Grupo Zeta. El inspector pudo comprobar in situ algunas de las prácticas de esquirolaje denunciadas por el Comité de Empresa en la Inspección de Guardia durante el primer día de huelga contra el ERE de 177 despidos y la amenaza de nuevas rebajas salariales salvajes.

La inspección se inició a las 16.00 horas del viernes y finalizó pasadas las 19.00 horas. Durante ese tiempo, el inspector recorrió las dependencias de El Periódico e interrogó e identificó a los altos cargos de las empresas en huelga y de otras al margen de la convocatoria que había en ese momento suplantando a los huelguistas.

El comité denunció a Grupo Zeta por prácticas de esquirolaje interno, externo y tecnológico así como por coacciones a mandos intermedios para que acudieran a sus puestos de trabajo al tratarse de posiciones estratégicas para forzar la salida de una edición en impresa del diario. Esa vulneración del derecho de huelga permitió a la empresa publicar un diario con una paginación mucho más reducida que la habitual (sólo 48 páginas) a pesar de que más del 80% de la plantilla secundó la huelga. El Comité ha advertido a los lectores a través de Twitter de los motivos de que el diario de hoy tenga tan pocas páginas y no incluya la edición en catalán ni el suplemento de deportes de los sábados.

Primer día de huelga en El Periódico contra 177 despidos y más rebajas

La plantilla de redacción, publicidad, administración, logística y sistemas de El Periódico de Catalunya en Barcelona y Madrid está convocada hoy viernes 23 de marzo al primer día de huelga de los 8 previstos. En total hay casi 400 empleados convocados al paro convocado entre las 06.00 horas del viernes y las 06.00 horas del sábado.

En la reunión del jueves, la empresa ha endurecido la posición mantenida hasta la fecha adelantando la posibilidad de nuevas rebajas salariales brutales añadidas a las que ya tenemos.

A la petición explícita del Comité de reducir el número total de afectados, la empresa se mantiene en su posición de no reducir en un solo trabajador el listado de 177 despidos ni ha hecho ninguna propuesta concreta de medidas que pudieran reducir el efecto de las salidas traumáticas.

También se ha denegado la petición del Comité de aumentar el incentivo de 3.000 euros actuales para incrementar el número de adscripciones al expediente a pesar de que esto no supondría un coste desorbitado, y más teniendo en cuenta que el coste total de la operación de despidos que pretende la empresa excederá con creces los 10 millones de euros.

La empresa ha rechazado ofertas que afecten a todos los trabajadores y se ha limitado a dar respuestas irreales sobre secciones específicas. Como ejemplo, ha ofrecido que se rebajen las jornadas hasta un 70% en determinadas secciones para reducir el número de afectados.

Otro ejemplo aún más claro y en la empresa en que hay más voluntarios (Logística de Medios), es que la empresa ha ofrecido que sean los trabajadores quienes se reduzcan nuevamente el salario actual para salvar a los afectados restantes hasta llegar a las cifras que pretende la empresa de rebaja de masa salarial.

Este hecho es muy preocupante y abre una brecha en la situación futura, pues desvela probablemente el verdadero plan de negocio de la empresa al dejar entrever nuevas rebajas salariales como única alternativa a los despidos.

En esto también se enmarcaría la actitud de la empresa a la hora de alargar la firma y registro del convenio vigente para llevarnos a la misma situación de ultraactividad en la que se encuentra la plantilla de Sport y que ha hecho que la empresa les aplique el convenio del sector.

Ante la posición intransigente de la empresa, y ante su intento de retar al comité y a los trabajadores para sondear nuestra fuerza, el Comité continúa adelante con la convocatoria de huelga de la jornada del viernes 23 de marzo y convoca a la plantilla a secundarla y a plantar cara al sinsentido del ERE y la nueva rebaja salarial.

El mediador ha reclamado por segunda vez a la empresa que modifique su posición respecto al número de afectados y nos ha convocado para el próximo martes día 27 a las 17.00 horas. Ante esta citación para seguir negociando, os comunicamos también la desconvocatoria de la huelga del lunes día 26 y del martes día 27.

Os recordamos que el horario de la huelga es de las 06.00 horas del viernes 23 de marzo a las 06.00 horas del sábado 24 de marzo.

Os avanzamos que el comité presentará una denuncia para que se presente en el diario un inspector de guardia por si hay casos de esquirolaje interno, externo o tecnológico para sustituir a trabajadores en huelga.

Ocho días de huelga en El Periódico a partir del viernes

img_0463-4El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha formalizado una convocatoria de huelga de ocho días que empezarán a partir del viernes 23 de marzo y finalizarán el viernes 6 de abril. La convocatoria responde al anuncio que hizo el comité de reservar los últimos 15 días de negociación del ERE de 177 despidos para llevar a cabo los paros.

La plantilla convocada a la huelga se eleva a 400 trabajadores de Barcelona y Madrid que incluyen las plantillas de la redacción de El Periódico así como de los departamentos de publicidad, administración, sistemas informáticos y logística. El calendario de días de huelga que se inicia el 23 de marzo continuará los días 26, 27 y 28 de marzo y el 3, 4, 5 y 6 de abril, un día ates de que finalice el periodo de consultas de un mes.

El comité ha convocado a toda la plantilla a una asamblea general el miércoles 21 de marzo para analizar la evolución de la negociación y para preparar la huelga contra la mayor agresión sufrida por la plantilla en los 40 años de historia del diario que fundó el fallecido Antonio Asensio Pizarro. La asamblea continuará en la calle, donde se escenificará el efecto del ERE que pretende aniquilar a casi la mitad de los trabajadores.

La cúpula de Grupo Zeta, encabezada por su hijo Antonio Asensio Mosbah y Agustín Cordón (consejero delegado) y Conrado Carnal (director general), mantiene el mismo objetivo de 177 despidos manifestado hace más de dos meses y no ha presentado ni una sola medida para paliar los efectos del ERE, tal como le obliga el Estatuto de los Trabajadores.

Desde esta semana, la negociación se ha trasladado a las oficinas del Departamento de Treball de la Generalitat con la mediación de un inspector, aunque la compañía sigue mostrando una nula voluntad de llegar a un acuerdo al mantener sus posiciones maximalistas. La parte social ha entregado un escrito de alegaciones al inspector en el que manifiesta los numerosos defectos de forma y de procedimiento del ERE y la falta de justificación de los despidos por falta de causas reales.

El Comité de El Periódico advierte de los riesgos del ERE a Vocento y Mediapro

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El Comité de Empresa Intercentros ha enviado una carta a la cúpula de los grupos Vocento y Mediapro advirtiéndoles de los riesgos legales y económicos que pueden heredar al comprar El Periódico de Catalunya y Grupo Zeta. En la carta, el comité explica la mala fe de los directivos de Grupo Zeta en la negociación del ERE de 177 despidos en El Periódico, que puede provocar un “un duro conflicto laboral y un reguero de demandas judiciales con los consiguientes riesgos para la compañía de incurrir en cuantiosas indemnizaciones en el futuro y poner en peligro los actuales acuerdos de una rebaja salarial media del 16%”. A continuación reproducimos la carta enviada.

“Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Hemos tenido conocimiento de que la empresa que representa puede estar interesada en entrar en el capital o bien llevar a cabo una operación de compra de Grupo Zeta y/o El Periódico de Catalunya. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su interés en un grupo y un diario que este año cumplirá los 40 años de buen periodismo a cargo de buenos profesionales. Pero también queremos que conozca la situación laboral en la que nos hallamos y las repercusiones legales y económicas que podrían tener en el futuro algunas decisiones equivocadas de la actual dirección del grupo y El Periódico.

La dirección de Grupo Zeta ha presentado un ERE para la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La medida supondrá 177 despidos. El Comité ha manifestado su rechazo frontal al ERE al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado, que incluyen nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque una reducción de plantilla de tal magnitud hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.

Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y otras medidas que fueron aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis. En el periodo de consultas del ERE, la dirección de la compañía está demostrando su nula voluntad de negociar una alternativa a unos despidos traumáticos y masivos que, además de deteriorar irremediablemente el diario, supondrán un mazazo para 177 empleados que se han dejado la piel para convertir El Periódico en un gran medio de comunicación. Sin embargo, la mala fe de los directivos de Grupo Zeta al bloquear la negociación puede provocar un duro conflicto laboral y un reguero de demandas judiciales con los consiguientes riesgos para la compañía de incurrir en cuantiosas indemnizaciones en el futuro y poner en peligro los actuales acuerdos de una rebaja salarial media del 16%.

Ante la gravedad de la situación y todo lo que está en juego, hemos considerado que sería interesante para usted tener conocimiento de primera mano de estos acontecimientos por las repercusiones de futuro que se pueden derivar. Quedamos a su disposición para cualquier información adicional.

Atentamente,

Comité Intercentros de El Periódico de Catalunya”.

Grupo Zeta rechaza parar temporalmente el ERE de El Periódico

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico ha rechazado, en una reunión que tuvo lugar el miércoles, una propuesta del comité encaminada a abrir un periodo sin la presión del ERE para buscar salidas voluntarias con las que reducir el impacto del brutal recorte de plantilla anunciado.

La empresa se ha negado a parar de forma temporal el ERE con el argumento de que no podía retrasar los despidos, a pesar de que su actitud de negar el cumplimiento del acuerdo de julio ha provocado que se haya desperdiciado el mes previo de negociación para buscar alternativas.

La respuesta inflexible de la empresa paraliza la búsqueda de voluntarios y retrasa la negociación hasta la semana que viene, cuando empiece el mes del periodo de consultas establecido en el procedimiento legal iniciado por Grupo Zeta. Asimismo, la decisión de la compañía presidida por Antonio Asensio Mosbah demuestra la nula voluntad de la dirección de buscar un acuerdo o de suavizar el ERE para despedir a 177 empleados, el 46% de la plantilla. En esta situación, el Comité de Empresa seguirá adelante con el plan de movilizaciones, que incluye un preaviso de huelga para los últimos 15 días del periodo de consultas.