El Periódico quiere echar al 65% de sus comerciales de publicidad y al 40% de la redacción

La dirección de Grupo Zeta ha desglosado los efectos del ERE que pretende aplicar en El Periódico. El grupo que preside Antonio Asensio Mosbah quiere echar al 65% de la plantilla de comerciales de publicidad, que trabajan en la empresa Zeta Gestión de Medios.

En la redacción (El Periódico de Catalunya SL), Grupo Zeta quiere despedir al 40% de la plantilla; en logística, el 60%, y en la empresa de administración y sistemas informáticos, el 45%. El resultado global de todas las empresas afectadas daría, según la dirección, un ERE con una media del 45% en una plantilla de 380 empleados.

El Comité de Empresa Intercentros ha manifestado nuevamente su rechazo absoluto a un ERE que, además de dejar a decenas de trabajadores en la calle, muestra una temeraria hoja de ruta de Grupo Zeta y la banca en El Periódico que asesta un tajo irreversible en todas las áreas, incluyendo las relacionadas con los ingresos publicitarios y la elaboración de contenidos periodísticos. En el 40 aniversario de El Périódico, el grupo parece empeñado en desmontar pieza a pieza el diario mientras sigue engordando la abultada nómina de altos directivos. Todo ello confirma que el único plan de negocio para El Periódico consiste en recortar sueldos y plantilla en lugar de invertir en un modelo de calidad.

Ante los planes de la dirección de El Periódico y Grupo Zeta y sus reiterados incumplimientos de los acuerdos alcanzados, el Comité y la plantilla intensificaremos la batalla en la calle y en los tribunales contra el mayor ataque sufrido por los trabajadores en toda la historia del diario. La última protesta consistió en un carnaval reivindicativo con los empleados disfrazados de los tres directivos candidatos al Premio Chorizo del Año 2018.

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La plantilla de El Periódico se disfraza de los directivos que optan al Chorizo del Año

La plantilla de El Periódico de Catalunya ha vuelto a salir hoy a la calle para expresar su rechazo frontal al ERE anunciado por la dirección de Grupo Zeta. Los trabajadores han participado en una asamblea reivindicativa frente a la sede del diario en Barcelona en la que se ha presentado una nueva convocatoria del Premio Chorizo del Año edición ERE 2018. Coincidiendo con el inicio del Carnaval, la plantilla de El Periódico ha saludado a los nominados para los galardones ataviados con caretas con sus rostros.

Entre los candidatos se encuentra la cúpula de Grupo Zeta, formada por el presidente, Antonio Asensio Mosbah, el consejero delegado, Agustín Cordón, y el director general, Conrado Carnal. En la anterior edición, la votación popular decidió que el ganador fuera Asensio seguido por Carnal y Cordón.

Después de la primera edición del premio Chorizo del Año entregado con motivo de una rebaja salarial aplicada de forma unilateral en 2017, se abre la votación popular de los candidatos a ganar la nueva edición ERE 2018. Los primeros votos han sido

7D5EAAE2-4B56-4C23-B98B-0B9FFDDEC273Esta vez, los casi 400 trabajadores amenazados por un ERE sobre el 45% de la plantilla y los votantes al margen de empresa tendrán que decidir quién es el directivo que tiene un papel más importante en un recorte salvaje que dará un golpe irreversible a un diario fundado hace 40 años. La votación se mantendrá abierta a través de la cuenta de Twitter @ComitePeriodico.

El Comité de El Periódico lleva la protesta contra el ERE a la Festa de l’Esport

Una delegación de los comités de empresa de El Periódico y Sport ha llevado la protesta contra los recortes de plantilla a la gala de entrega de premios de la Festa de l’Esport Català. Los directivos de Grupo Zeta y los premiados e invitados a la fiesta, organizada la noche del martes por el diario Sport, han sido recibidos por una representación de los trabajadores amenazados por un ERE del 45% de la plantilla de El Periódico y de los despedidos en el diario deportivo. Los directivos de Grupo Zeta participaron en la entrega de unos premios que recayeron en Marc Màrquez i Ona Carbonell.

Una pancarta contra los recortes laborales en el Grupo Zeta encabezó el comité de bienvenida a los directivos de Grupo Zeta que acudieron a la gala que tuvo lugar en el Caixaforum de Barcelona, entre los que se encontraban el consejero delegado, Agustín Cordón; el director general de El Periódico SL, Joan Alegre, el director de Sport, Ernest Folch, y el director general de Edecasa, David Casanovas. Precisamente, una de las demandas del comité ante el anuncio de un ERE salvaje es que Agustín Cordón y el hijo del fundador de Grupo Zeta Antonio Asensio Mosbah den la cara para explicar por qué quieren despedir a casi la mitad de los casi 400 empleados de redacción, administración, sistemas, publicidad y logística de El Periódico justo el año en que el diario cumple 40 años.

Durante la protesta, los representantes de la plantilla hemos informado a los asistentes a la gala del deporte de los planes del grupo que organiza los premios y de sus directivos para asestar un hachazo a la plantilla de El Periódico y del ERE que ya ha ejecutado en Sport para echar a 29 trabajadores, el 35% del total. La concentración en la Festa de l’Esport Català forma parte de la estrategia del Comité de Empresa Intercentros de El Periódico de plantar cara al ERE mediante acciones continuadas en la calle y en los tribunales.

Grupo Zeta anuncia un ERE en El Periódico

La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo una reestructuración en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La empresa da por iniciado el periodo de negociación de dos meses que incluye un mes previo a la presentación de un ERE y el mes propio del periodo de consultas obligatorio. Aunque no ha dado más detalles de la reestructuración planteada, la dirección ha indicado que se debe a causas organizativas y propone estudiar medidas alternativas a los despidos forzosos como bajas voluntarias.

El Comité ha manifestado su rechazo frontal a la medida al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque el ERE hará imposible la publicación de EL PERIÓDICO tal como lo conocíamos hasta ahora. Además, hemos trasladado a la dirección la falta de información clara sobre la evolución del negocio, la renegociación de la deuda con la banca y el modelo de negocio que quieren implantar.

Ante la brutal agresión anunciada por la dirección de Grupo Zeta, os convocamos a una asamblea general Intercentros el lunes 22 de enero a las 16.30h en la redacción del diario para analizar la respuesta de la plantilla.

Carta a Asensio: Nos ha decepcionado

En primer lugar queremos agradecerle el tiempo que dedicó a escuchar las preocupaciones de sus trabajadores en la reunión mantenida el pasado día 13 de febrero. Como pudo comprobar usted mismo, la inquietud y sensibilidad de la plantilla ante la pretensión de la dirección de aplicar rebajas acumuladas que superan el 20% ha llegado a niveles máximos, por lo que consideramos que no podíamos demorar más un encuentro que habíamos solicitado en reiteradas ocasiones en la mesa de negociación con una negativa tajante como respuesta por parte de sus directivos a que se produjera una reunión con usted.

También valoramos que la representación de la dirección acudiera a una nueva reunión de negociación convocada por el moderador designado para el proceso, José Antonio Gómez Cid, en las oficinas del Departament d’Empresa i Ocupació en Barcelona. Sin embargo, tenemos que transmitirle nuestra profunda decepción y de los trabajadores que representamos expresada en la asamblea general celebrada el martes día 18 ante lo que consideramos como un comportamiento temerario de sus representantes en la mesa de negociación y por las propuestas continuístas planteadas por la dirección a los comités.

Consideramos que la predisposición al diálogo constructivo en busca del necesario acuerdo que usted manifestó a los representantes de los comités no se trasladó en absoluto a la mesa de negociación. En la misma, el director de recursos humanos, David Casanovas, y la abogada de KMPG Cristina Samaranch intentaron una y otra vez la imposición, mediante diferentes vías, de una rebaja salarial adicional a la vigente del 16%. La insistencia y la falta de alternativas por parte de Casanovas y Samaranch hicieron imposible avanzar en la vía de nuevas medidas voluntarias sin ataduras que defendíamos los comités con el fin de reducir la masa salarial y seguir negociando a continuación y provocaron una seria llamada al orden del moderador.

En la reunión mantenida con usted le expresamos la necesidad de que el propietario de Grupo Zeta diera un paso adelante para mostrar a la plantilla su compromiso, el rumbo y la viabilidad de nuestras empresas en un nuevo momento de dificultad. La plantilla sigue preguntando por ese paso, al igual que por la nueva aportación del personal fuera de convenio, dos aspectos que consideran imprescindibles para asumir sacrificios salariales añadidos.

Tal como le comunicamos en la reunión mantenida con usted, el acuerdo sólo será posible si hay voluntad real de negociación y la dirección renuncia a imponer un recorte para lograr su objetivo inicial de ahorro. Los comités y los trabajadores estamos ofreciendo una reducción sustancial de costes laborales, que deberá ser complementada con la aportación de otras patas del Plan Entre Todos, y el valor de la paz social y la seguridad jurídica en los próximos años. De la misma manera que la dirección explicó a toda la plantilla que no desistirá “en realizar todos aquellos esfuerzos y actuaciones que sean necesarias para encontrar soluciones que permitan a Grupo Zeta continuar con su proyecto empresarial”, los comités tenemos claro que tomaremos las medidas jurídicas y de movilización oportunas en cada momento para defender los justos intereses de los trabajadores.

Asensio: “Hemos de ser capaces de invertir más recursos, esfuerzos y talento en las publicaciones”

Los comités de empresa y el conjunto de los trabajadores de Grupo Zeta llevamos meses reclamando a los directivos y al propietario que expliquen su proyecto de futuro. No lo han hecho en las mesas de negociación pero sí en foros exteriores. El propietario de Zeta, Antonio Asensio Mosbah, acaba de hacer, en el libro de reciente aparición Capitans d’Indústria (Mobil Books), una declaración de principios: “Tenemos que ser capaces de invertir más recursos, esfuerzos y talento en las publicaciones editoriales, sea cual sea el soporte de transmisión hacia el lector. Ese es el reto. Seguramente, el Grupo Zeta es uno de los grupos que más segmentos y espectros de información abarca en España. Siempre hay nichos y trabajamos para ocuparlos o renovarlos“.

Hasta ahí, totalmente de acuerdo. Lástima que ese reto y las buenas intenciones son palabras vacías cuando Antonio Asensio encabeza una ofensiva de la dirección de Grupo Zeta por hacer precisamente lo contrario, es decir, invertir menos recursos, esfuerzos y también menos talento con una devaluación interna desproporcionada y oportunista. O bien el autor del libro, Francesc Canosa, pasó por alto las innumerables reestructuraciones impulsadas por Asensio, o bien nuestro propietario le engañó construyendo una realidad artificial que no se corresponde con sus actos.

Sin embargo, el autor del libro -que relata la trayectoria de 50 grupos familiares catalanes- hace un interesante ejercicio de periodismo ficción con la colaboración del heredero del fundador de Zeta: “Mi padre era muy intrépido y, sobre todo, una persona muy creativa. Le gustaba siempre ser el primero a probar. En el ámbito de la tecnología creo que se habría divertido mucho y habría sido muy valiente en la toma de decisiones, arriesgando y haciendo pruebas. Es evidente que la manera de comunicar ha cambiado muchísimo. Cada día surgen nuevos soportes, nuevos canales de televisión, de radio, blogs, páginas web, redes sociales, medios digitales, pero lo esencial, el trasfondo es siempre el mismo: información, periodismo, explicar historias“. Será difícil conseguir ese propósito con una rebaja salarial de alrededor de un 30% desde 2011 y sin contar con la plantilla, la que da la cara día a día.

La pretensión del nuevo hachazo laboral de Zeta en El Periódico, Sport y revistas ha mostrado a los trabajadores la gran distancia con el equipo directivo y con Asensio, que sólo ha intervenido en el conflicto cuando la plantilla se plantó a la puerta de su despacho. El propósito de liderazgo que le guió en 2009 a asumir la presidencia del grupo suena cada vez más lejano: “La situación interna del momento era compleja, de incertidumbre. Y decidí asumir la presidencia del consejo porque creí que la gente se sentiría más cómoda, más segura y confiaría todavía más en el proyecto“.