El Comité de El Periódico insta a Asensio a dar la cara


El Comité Intercentros ha instado a Antonio Asensio y a la alta dirección de Grupo Zeta a dar la cara y aclarar sus planes ocultos en relación con El Periódico de Catalunya y el resto del grupo. Antonio Asensio, junto con el consejero delegado, Agustín Cordón, y el director general, Conrado Carnal, tienen que dar explicaciones sobre las informaciones que han ido apareciendo en medios de comunicación, como consecuencia de filtraciones interesadas, de asuntos que afectan directamente a la situación financiera y a la plantilla de la compañía. La venta de Ediciones B y el plan de negocio presentado por la dirección y por Deloitte ante la banca son elementos esenciales que no se pueden ignorar en el procedimiento de descuelgue del convenio con el que la empresa quiere aplicar una rebaja salarial salvaje. Por eso es impresentable la respuesta del director de recursos humanos, Carlos Jiménez, a la exigencia de información del comité tirando pelotas fuera o admitiendo abiertamente que él no tiene ni idea de la negociación con la banca ni del ERE que prepara el grupo. Por todo ello, consideramos inexcusable que Asensio, Cordón y Carnal den la cara para retirar la cortina de humo con la que intentan esconder sus planes ya que no es posible una negociación a ciegas y con la voluntad evidente de engañar a la plantilla.

La dirección de Grupo Zeta se burla de la plantilla

En la última reunión mantenida dentro del procedimiento del descuelgue, la dirección de Grupo Zeta dio un paso más en su actitud de desprecio y burla a la plantilla con su primer movimiento desde que anunció una rebaja salarial del 21% hace ya casi dos meses. Ante la insistencia del comité de que la empresa está obligada legalmente a proponer medidas que suavicen o eviten el descuelgue del convenio, la respuesta de Grupo Zeta fue bajar del 21% al 20%. Dos meses para reducir su propuesta en un punto y negándose a dar más de 20 peticiones de información imprescindible y sin responder a las medidas que planteó el comité para reducir gastos y aumentar ingresos. Entre esas medidas se encuentran aportaciones irrenunciables de la propiedad a la viabilidad del grupo, como la reducción de la factura del alquiler y la devolución de un crédito pendiente, así como una adecuación de la estructura de dirección, que sigue creciendo.

Después de la reunión que tuvo lugar en Semana Santa, el procedimiento del descuelgue del convenio iniciado por la dirección se encuentra a la espera de la convocatoria de nuevos encuentros en el marco de la mediación prevista legalmente dentro de la penúltima fase antes de un posible arbitraje. Sin embargo, el Comité se ratifica en la nulidad de todo el procedimiento de la empresa ante la mala fe manifiesta con ocultación de información que se ha ido filtrando y que muestran sus verdaderas intenciones en relación con la plantilla. Por todo ello, reiteramos la recomendación de que los trabajadores cumplan escrupulosamente la jornada prevista en el convenio de 7 horas y 12 minutos . Al mismo tiempo, convocaremos una próxima asamblea para analizar la puesta en marcha de las acciones legales y movilizaciones que sean necesarias si la dirección incumple el convenio y el procedimiento de descuelgue y aplica de forma unilateral alguna rebaja en la nómina de abril.     

​El Comité de El Periódico denuncia a Grupo Zeta en la Inspección de Trabajo

El Comité Intercentros ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la dirección de Grupo Zeta y de El Periódico de Catalunya SL por ocultar deliberadamente información esencial y relevante en el proceso de descuelgue del convenio para intentar imponer una rebaja de sueldos del 21%. La denuncia solicita a la inspección que tome las medidas necesarias para instar a la dirección de la compañía a facilitar la información requerida, que incluye la evolución de la masa salarial y del colectivo de los directivos así como el objetivo y los detalles de la negociación en marcha con la banca para refinanciar la deuda.

Representantes de los comités de empresa de todas las empresas vinculadas al Convenio Colectivo Intercentros de El Periódico de Catalunya han firmado la denuncia contra la actitud de la dirección durante el periodo de consultas del proceso de inaplicación salarial al considerar que deja a la plantilla en una flagrante situación de indefensión al no disponer de informaciones relevantes para su situación laboral y en relación con los planes actuales y futuros de la compañía. El Comité Intercentros considera que la dirección está ocultando de forma premeditada el plan de viabilidad que ha elaborado Deloitte para la banca en relación con las medidas que quiere llevar a cabo Grupo Zeta en los próximos meses y sus posibles efectos sobre la plantilla. 

Por su parte, la dirección de la empresa ha confirmado, cuando ha sido preguntada directamente, que no solo ha pedido ampliar plazos de devolución del préstamo sino también ha pedido cantidades adicionales que aumentarán su endeudamiento sin especificar el uso que dará a esa cantidad aunque ha adelantado que podrían aplicarse en tomar medidas laborales
Los 15 días del periodo de consultas del procedimiento de descuelgue por el que la empresa pretende incumplir su obligación recogida en convenio de empezar a pagar el 100% del salario a partir de abril acabaron supuestamente el pasado viernes día 24 sin acuerdo y sin que la compañía haya variado ni un milímetro su posición inicial. 

El Comité Intercentros, aunque ha asistido a todas las reuniones, no quiso constituir la comisión negociadora puesto que entiende que la dirección ha obrado y obra de mala fe al haber ocultado al menos durante tres meses (cuando informó a los bancos de la situación) la información que ahora utiliza para justificar la inaplicación de convenio, vulnerando el contenido del art.64 del Estatuto de Trabajadores. El Comité también advirtió a la empresa que no es posible crear un colectivo a medida para enmascarar la información de los costes reales de dirección y sus posibles bonificaciones e incrementos salariales durante los años que se ha aplicado el ERTE, ya que excepto los contratos de Alta Dirección, el resto están sujetos a convenio según el art.1 del Convenio y del Estatuto de Trabajadores. La empresa, que considera que estos aspectos no tienen incidencia sobre la realidad económica de Grupo Zeta, ha comunicado que pretende iniciar esta semana la segunda fase del procedimiento, en el que la comisión paritaria del convenio tiene que analizar la petición empresarial y sus alternativas durante un plazo de siete días.

El Comité volvió a instar a la empresa a retirar el procedimiento para iniciar una negociación sin amenazas ni contadores en marcha y asumiendo su obligación en relación con los salarios. Ante su negativa, el Comité entregó un informe preliminar en el que cuestiona el procedimiento por graves defectos formales y por la inexistencia de las causas económicas que alega la dirección. Como medidas alternativas a la rebaja del 21%, el Comité presentó varias propuestas que incluyen una adecuación de la estructura directiva, que se ha ido engordando en los últimos años, tal como ya se ha hecho con el resto de la plantilla, que ha sufrido una fuerte reducción y a la que se trata de forma discriminatoria puesto que el personal directivo está excluido de todas las medidas propuestas de rebaja. También se plantean medidas para eliminar costes de servicios externos, aumentar los ingresos y rentabilizar el incremento de visitas de la web conseguido con el esfuerzo de la plantilla. 

Al mismo tiempo, el Comité convocó la Comisión de Seguimiento del ERTE para recordar a la compañía algunos asuntos pendientes de solución por parte de la empresa desde hace un año, y la vuelta a los horarios con jornada completa a partir del 1 de abril, con 7 horas y 12 minutos. La plantilla SÍ cumplirá el convenio, a diferencia de la empresa, y responderá con contundencia si la dirección aplica una rebaja unilateral.