El 15M de El Periódico

La huelga en El Periódico ha comenzado un 15M, lunes, y es miércoles y aún estamos aquí. Y parece que estaremos hasta el viernes, e igual más allá. Parece inevitable porque la empresa no cede. La gente está enfadada, muy enfadada, y se va calentando.
La protesta es a la vieja usanza, con pancartas y pasquines en la puerta del diario. Y en redes sociales, que también somos digitales. Gente acostumbrada a explicar lo que le pasa a otros. algunos de los mejores periodistas de España, con varios premios detrás, están aquí defendiendo sus derechos y su dignidad como profesionales Porque no entienden, no entendemos por qué nosotros no tenemos derecho a ser remunerados adecuadamente por nuestro trabajo y otros, los jefes, sí.

Quieren convertir a los periodistas en mileuristas, quieren un periodismo barato, de copiar aquí y allá. No entienden o no quieren ver que detrás de una noticia no hay una rueda de prensa o copiar una nota. Hay horas detrás leyendo, documentando, hablando con gente, comprendiendo qué les pasa, llamándoles (a la hora que sea), sin mirar el reloj, echando horas, quitándoselas a la familia y amigos porque ha salido una noticia y hay que salir corriendo, esperando como ahora hacemos en la calle. Como decía Josep Maria Cadena, en peores garitas hemos hecho guardia.


Pues sí, y también en mejores. Esta guardia la hacemos en la puerta de nuestro diario, del producto que hemos defendido siempre, en el que creemos y casi vivimos. En esta acampada nuestra, nos faltan las tiendas de campaña. Porque también tenemos casas que pagamos pero por las que paramos poco. Algún día, cuando nos jubilen.

Se están creando nuevos vínculos. Estar todos en la misma lucha une. Hemos conocido a las parejas de nuestros compañeros, a sus hijos, a todos esos que no vemos nunca. Núria Martorell se ha currado un festival de música con actuaciones de Lágrimas de sangre, Sabor de Gràcia y Rafa Pons que nos alegra las horas que pasamos aquí delante.

El diario en papel no está saliendo desde el martes. Es una amarga victoria.

Éxito de la huelga en El Periódico

La huelga de EL PERIÓDICO ha sido un éxito clamoroso en sus dos primeros días de convocatoria. Tanto lunes como martes el seguimiento está siendo superior al 90% de la plantilla. Tanto, que hizo que la dirección optara este lunes por no hacer la edición en papel.

Es la primera vez que el diario falta a su cita con los lectores. Para nosotros es un día triste porque queremos este diario, nos gusta nuestro trabajo, sentimos la responsabilidad que implica  informar a nuestros lectores y no queremos abjurar de ella. 

Por ello, la página del Comité de Empresa y sus redes sociales se convertirán estos días en nuestro altavoz. Os animamos a contagiar nuestra lucha, a difundirla y a exigir que este diario siga como es.. 

La empresa no quiere negociar y está intentando hacer EL PERIÓDICO con otros trabajadores. No se lo vamos a permitir.  Seguiremos informando.

Acaba sin acuerdo la mediación por la huelga

Durante el día de hoy jueves hemos tenido la mediación de huelga con la empresa en las oficinas del Departament de Treball que ha acabado SIN ACUERDO a las 20:40 horas por lo que SE MANTIENE el calendario de movilizaciones de la HUELGA aprobada en asamblea.

La empresa ha propuesto:

-Devolver el 50% del salario “secuestrado” hasta fecha de hoy

-Una rebaja para los próximos 3 años de un 16% (8% directo + un 8% de ERTE)

-Que NO haya aportación del propietario

-Que NO haya rebaja salarial para personal de fuera de convenio

-Que NO haya rebaja salarial para personal de alta dirección

-Que NO se entregue ninguna documentación adicional al comité Intercentros

-Ninguna garantía en el empleo. Concreta y textualmente, la representación de empresa ha dicho sobre este punto: “no te puedo garantizar absolutamente nada”r

Por nuestra parte, hemos hecho una propuesta que se basa en lo siguiente:

PUNTO 1-Recuperación 100% salario mes de abril con pago inmediato

PUNTO 2-Recuperación 100% del salario hasta el  11 Mayo a cobrar a final de mes.

PUNTO 3-Del 12 de mayo al 30 de Junio 8% de reducción salarial y 10% de compensación de tiempo. 

PUNTO 4– Suspensión procedimiento arbitraje hasta el 30 de Junio.

PUNTO 5-Negociación global hasta el 30 de Junio que esté basada en los términos presentados por la parte social en el SIMA.

La empresa nos ha informado que ha suspendido la gala del Català de l’Any.

Os daremos más detalles en la asamblea del viernes a las 16:30 en la Redacción. Por otro lado os convocamos, a los que NO estéis en jornada laboral de 14:30 a 16:00 horas en la entrada del museo MNAC de Montjuïc a un acto en el que participarán Antonio Asensio y Mariano Rajoy.

 

Los directivos de Grupo Zeta optan al premio ‘Xoriço de l’Any’

Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya conceden el premio Català de l’Any en una gala que se celebra el martes 16 de mayo en el Teatre Nacional de Catalunya (TNC). Pero en la calle habrá un premio alternativo, el ‘Xoriço de l’Any’, organizado por los trabajadores indignados con sus directivos y en huelga contra su último ataque a la plantilla del diario.

Todos los candidatos a recibir el galardón de Català de l’Any han hecho méritos para conseguirlo, por lo que merecen nuestro respeto y consideración. Sin embargo, el Grupo Zeta intenta dar una imagen de sensibilidad social que no se corresponde con el maltrato que aplica a sus empleados, a los que acaba de pisotear al imponer una rebaja salarial unilateral del 16% como aperitivo de un ERE

Frente a una acción ilegal equiparable al robo de nuestros salarios, los candidatos a ganar el premio de Xoriço de l’Any son los principales directivos de Grupo Zeta. 

  • ANTONIO ASENSIO MOSBAH

El actual presidente de Grupo Zeta heredó de su padre el grupo mediático aunque su verdadera pasión es el cine. Antonio Asensio se encuentra en paradero desconocido desde que empezó el conflicto al dar el visto bueno a la ‘Operación Z’. Mientras él y su familia nos suben el alquiler, a la plantilla nos imponen un recorte de sueldo. Ha hecho oídos sordos a las peticiones de información y de reunión del comité de empresa.


  • AGUSTÍN CORDÓN

Dejó Fira de Barcelona para ocupar un nuevo puesto de consejero delegado en Grupo Zeta. Su fichaje causó expectación, que muy prontó se transformó en decepción al comprobar su línea continuista con la nefasta gestión en la compañía. Se ha convertido en el gran ausente por el que pregunta toda Barcelona.


  • CONRADO CARNAL

Es un viejo conocido de los trabajadores por su participación en los últimos recortes aplicados por Grupo Zeta. El financiero que ha llegado a director general impone sus reglas en cabeceras como El Periódico y Sport como si se tratara de fábricas de noticias.

Puedes votar el candidato a Xoriço de l’Any en la cuenta de Twitter del @comiteperiodico

Grupo Zeta y El Periódico rechazan una oferta de negociación del comité

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha rechazado una oferta de negociación planteada por el Comité de Empresa Intercentros en la mediación que ha tenido lugar en Madrid. Los directivos de la compañía se han negado a dar marcha atrás en la rebaja unilateral del 16% impuesta a la plantilla en abril y a abrir un nuevo marco negociador para abordar de forma global una reducción de la masa salarial. 
El Comité Intercentros ha planteado en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la necesidad de tener acceso a informaciones imprescindibles como las cuentas completas de 2016 en las que se basan las supuestas causas económicas alegadas por la empresa para iniciar un procedimiento de descuelgue salarial del convenio colectivo con el fin de no aplicar el acuerdo de recuperación de los sueldos a partir de abril de 2017. En base a esta información pendiente, el comité ha puesto sobre la mesa un nuevo marco de negociación de todos los aspectos que afectan a las cuentas de la empresa, comenzando por las aportaciones de la propiedad y los directivos, la posibilidad de que haya salidas voluntarias de trabajadores y las condiciones de la plantilla dentro del próximo convenio colectivo. El rechazo de la empresa se produce a pesar de que la propia compañía ha abierto una negociación en esos mismos términos en el Diario Córdoba.

Los representantes de los 400 trabajadores de El Periódico y sus empresas de servicios han exigido a la dirección que dé marcha atrás en la rebaja impuesta en las nóminas de abril y que compense a los empleados como condición imprescindible para trasladar a la plantilla la posibilidad de desconvocar parcial o totalmente los cinco días de huelga convocados del 15 al 19 de mayo. Ante la negativa de la dirección a asumir las peticiones del comité, la reunión de mediación ha finalizado sin acuerdo.

La actitud cerrada de la empresa hace más necesaria todavía la huelga convocada con el respaldo del 80% de la plantilla. El Departament de Treball ha convocado una reunión de mediación pr via a la huelga el jueves a las 10.00 horas. En los últimos días, los trabajadores han expresado de forma individual a Recursos Humanos su disconformidad con la rebaja que se les ha impuesto a través de correos electrónicos enviados al departamento. La preparación de la huelga y de las movilizaciones, que tendrán como objetivo principal el Premio Català de l’Any del martes 16 de mayo, se llevará a cabo mediante asambleas por áreas y una general durante esta semana. 

La plantilla de ‘El Periódico de Catalunya’ responde a la prepotencia de Grupo Zeta con 5 días de huelga

Los 400 trabajadores de la redacción de ‘El Periódico de Catalunya‘ y sus empresas de servicios de administración, informática, publicidad y logística hemos decidido decir basta a los abusos de Grupo Zeta. La plantilla ha aprobado, en una votación hecha el martes y el miércoles, hacer cinco días de huelga (del 15 al 19 de mayo) con un 80% de votos a favor, un 14,7% en contra y un 5% en blanco. Los compañeros del diario Sport, que también sufren la prepotencia de Zeta, también se han sumado a la huelga, que coincide con la gala del premio ‘Català de l’Any‘ que concede ‘El Periódico’. 

El gran apoyo conseguido a los cinco días de huelga, el más alto en la historia de la empresa, muestra la indignación de los trabajadores y trabajadoras ante una política de hechos consumados por parte de la dirección de Grupo Zeta encabezada por Antonio Asensio Mosbah. Mientras el Comité de Empresa Intercentros negociaba con la dirección un descuelgue del convenio con el que pretendía no aplicar un acuerdo de recuperación salarial, la empresa ha impuesto de forma unilateral una rebaja de sueldos del 16% de media y negocia con la banca la concesión de fondos adicionales para llevar a cabo un ERE. El Comité ha exigido a la dirección que cumpla los acuerdos y que demuestre su voluntad de negociar y contribuir a la viabilidad del grupo con una aportación de la propiedad y del numeroso colectivo de directivos.

El Comité de El Periódico insta a Asensio a dar la cara


El Comité Intercentros ha instado a Antonio Asensio y a la alta dirección de Grupo Zeta a dar la cara y aclarar sus planes ocultos en relación con El Periódico de Catalunya y el resto del grupo. Antonio Asensio, junto con el consejero delegado, Agustín Cordón, y el director general, Conrado Carnal, tienen que dar explicaciones sobre las informaciones que han ido apareciendo en medios de comunicación, como consecuencia de filtraciones interesadas, de asuntos que afectan directamente a la situación financiera y a la plantilla de la compañía. La venta de Ediciones B y el plan de negocio presentado por la dirección y por Deloitte ante la banca son elementos esenciales que no se pueden ignorar en el procedimiento de descuelgue del convenio con el que la empresa quiere aplicar una rebaja salarial salvaje. Por eso es impresentable la respuesta del director de recursos humanos, Carlos Jiménez, a la exigencia de información del comité tirando pelotas fuera o admitiendo abiertamente que él no tiene ni idea de la negociación con la banca ni del ERE que prepara el grupo. Por todo ello, consideramos inexcusable que Asensio, Cordón y Carnal den la cara para retirar la cortina de humo con la que intentan esconder sus planes ya que no es posible una negociación a ciegas y con la voluntad evidente de engañar a la plantilla.

La dirección de Grupo Zeta se burla de la plantilla

En la última reunión mantenida dentro del procedimiento del descuelgue, la dirección de Grupo Zeta dio un paso más en su actitud de desprecio y burla a la plantilla con su primer movimiento desde que anunció una rebaja salarial del 21% hace ya casi dos meses. Ante la insistencia del comité de que la empresa está obligada legalmente a proponer medidas que suavicen o eviten el descuelgue del convenio, la respuesta de Grupo Zeta fue bajar del 21% al 20%. Dos meses para reducir su propuesta en un punto y negándose a dar más de 20 peticiones de información imprescindible y sin responder a las medidas que planteó el comité para reducir gastos y aumentar ingresos. Entre esas medidas se encuentran aportaciones irrenunciables de la propiedad a la viabilidad del grupo, como la reducción de la factura del alquiler y la devolución de un crédito pendiente, así como una adecuación de la estructura de dirección, que sigue creciendo.

Después de la reunión que tuvo lugar en Semana Santa, el procedimiento del descuelgue del convenio iniciado por la dirección se encuentra a la espera de la convocatoria de nuevos encuentros en el marco de la mediación prevista legalmente dentro de la penúltima fase antes de un posible arbitraje. Sin embargo, el Comité se ratifica en la nulidad de todo el procedimiento de la empresa ante la mala fe manifiesta con ocultación de información que se ha ido filtrando y que muestran sus verdaderas intenciones en relación con la plantilla. Por todo ello, reiteramos la recomendación de que los trabajadores cumplan escrupulosamente la jornada prevista en el convenio de 7 horas y 12 minutos . Al mismo tiempo, convocaremos una próxima asamblea para analizar la puesta en marcha de las acciones legales y movilizaciones que sean necesarias si la dirección incumple el convenio y el procedimiento de descuelgue y aplica de forma unilateral alguna rebaja en la nómina de abril.