Grupo Zeta rechaza parar temporalmente el ERE de El Periódico

La dirección de Grupo Zeta y El Periódico ha rechazado, en una reunión que tuvo lugar el miércoles, una propuesta del comité encaminada a abrir un periodo sin la presión del ERE para buscar salidas voluntarias con las que reducir el impacto del brutal recorte de plantilla anunciado.

La empresa se ha negado a parar de forma temporal el ERE con el argumento de que no podía retrasar los despidos, a pesar de que su actitud de negar el cumplimiento del acuerdo de julio ha provocado que se haya desperdiciado el mes previo de negociación para buscar alternativas.

La respuesta inflexible de la empresa paraliza la búsqueda de voluntarios y retrasa la negociación hasta la semana que viene, cuando empiece el mes del periodo de consultas establecido en el procedimiento legal iniciado por Grupo Zeta. Asimismo, la decisión de la compañía presidida por Antonio Asensio Mosbah demuestra la nula voluntad de la dirección de buscar un acuerdo o de suavizar el ERE para despedir a 177 empleados, el 46% de la plantilla. En esta situación, el Comité de Empresa seguirá adelante con el plan de movilizaciones, que incluye un preaviso de huelga para los últimos 15 días del periodo de consultas.

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Mitjans en Lluita es reactiva i vol articular una gran aliança en defensa de la llibertat d’expressió i el dret a la informació

Mitjans en Lluita, coordinadora que es va constituir fa cinc anys amb l’objectiu d’aglutinar els treballadors de diferents empreses periodístiques davant de les retallades al sector, ha decidit reactivar-se aquest dissabte, coincidint amb les retallades que s’han fet o estan en marxa a capçaleres com ‘El Periódico de Catalunya’, ‘Sport’ i ‘El Punt Avui’, i també a la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals.

La trobada, que s’ha fet aquest dissabte a la Casa de la Premsa de Barcelona, conclou amb un compromís de Mitjans en Lluita de mobilitzar-se aprofitant la vaga que s’ha convocat el proper 8 de març en defensa de la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. De la reunió també surt un mandat: constituir una “gran aliança” amb partits, sindicats i entitats socials a Catalunya en defensa de la llibertat d’expressió que impliqui no només als professionals de les empreses periodístiques.

A més de fer autocrítica, l’objectiu no només és fer front a la precarietat laboral i professional, sinó també tenir molt present el dret que té la ciutadania a rebre informació contrastada i de qualitat, quelcom fonamental pel bon funcionament del sistema democràtic.

Mitjans en Lluita vol donar suport i implicar-se en les reivindicacions dels professionals d’El Punt Avui’ i ‘El Periódico de Catalunya’, davant dels Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que amenacen la viabiliat d’aquests dos respectius projectes periodístics, i acostar-se també a les universitats per portar el debat sobre el futur de l’ofici a les noves generacions.

Deu anys després de l’inici de la crisi econòmica, l’any ha començat amb una nova onada de retallades i acomiadaments en mitjans de comunicació catalans. Als Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que ja s’ha fet al diari ‘Sport’ i el que està en marxa a ‘El Punt Avui’, s’hi suma el que es començarà a negociar a principis de març a ‘El Periódico de Catalunya’ i també el tancament d’una capçalera històrica de la premsa local per Setmana Santa, ‘Diari de Sabadell’. A tot això, s’ha d’incloure les conseqüències que tindrà a nivell empresarial i laboral la decisió de TV3 de posar fi als seus encàrrecs amb les productores privades del sector audiovisual, per poder fer front al pagament de 140 milions d’euros que l’Agència Tributària li reclama en concepte d’IVA.

Les empreses periodístiques apel·len a motius econòmics, la caiguda d’ingressos publicitaris i la crisi política de l’1-O per justificar les seves decisions. Tot i això, la investigadora i professora del departament de Mitjans, Comunicació i Cultura de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Mercè Díez, ha recordat durant el debat que des de 2014 hi ha hagut una reactivació del mercat publicitari.

Díez ha participat en un col·loqui on també han assistit representants de les diferents capçaleres on estan en marxa acomiadaments. “La gestió econòmica, el finançament i l’endeutament de les empreses i el tarannà dels membres que han entrat als consells d’administració procedents del món financer estan afectant al rumb” de l’ofici, ha conclòs la professora.

Entre 2014 i 2016 s’ha tancat la dinàmica de caiguda en el mercat de la publicitat: puja el nombre d’anunciants a Catalunya i també la mitjana de la inversió, hi ha una represa”, explica. Malgrat tot, les xifres continuen sent encara molt inferiors a les de fa deu anys. Aquest fet és una de les justificacions a les que apel·len els gestors de les empreses periodístiques, així com la fragmentació de les audiències, l’increment de la competència i també les conseqüències d’una reforma laboral que incentiva els acomiadaments i redueix les indemnitzacions.

A la falta de relleu generacional en moltes redaccions, s’hi sumen altres reptes, com ara la confusió entre publicitat i informació, cada cop més present a través de fórmules híbrides, com el ‘branded-content’. D’aquí la importància de posar en marxa espais com Mitjans en Lluita, i que contribueixin al debat professional, va explicar la professora.

Durant el col·loqui, diferents intervencions van evidenciar que a la situació actual s’hi sumen mals endèmics del sector, com la situació dels periodistes a la peça o la falta d’un sistema legal als mitjans públics que garanteixi el pluralisme informatiu i un accés als principals càrrecs de responsabilitat mitjançant l’acreditació de mèrits.

A ambdós elements estructurals, s’hi sumen el desmantellament de corresponsalies i la tendència a l’externalització de continguts redaccionals, correcció de català, informàtica, edició de suplements, fotografia, disseny, administració, publicitat i altres serveis bàsics i imprescindibles per mantenir la qualitat del producte final.

El debat sobre el futur de l’ofici té lloc en un context de regressió en la llibertat d’expressió, un problema global que no només afecta els periodistes, com s’ha evidenciat aquests darrers dies amb la retirada de l’obra ‘Presos polítics’ de la fira d’art Arco de Madrid i dues sentències judicials polèmiques: el segrest cautelar del llibre ‘Fariña’ sobre el narcotràfic a Galícia i els seus vincles amb un exalcalde del PP i la pena de tres anys i mig de presó que ha ratificat el Tribunal Suprem al cantant de rap Valtonyc per calumnies i injúries a la Corona.

El Periódico anula un acto para evitar la protesta contra el ERE

Protesta Periodico 20 febreroLa dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha decidido anular la celebración del foro Primera Plana prevista para este jueves para evitar la protesta contra el ERE convocada por el Comité de Empresa. En una comunicación enviada a los suscriptores, se avisa que “la dirección de El Periódico de Catalunya ha decidido aplazar el coloquio Primera Plana con el Sr. Àngel Simon, presidente de Aigües de Barcelona” aunque no explica los motivos de la decisión. El diario tampoco ha dado explicaciones de la cancelación del acto en la web o la edición de papel.

 

Previamente, el Comité de Empresa envió una carta a las empresas implicadas y al hotel donde se iba a celebrar el coloquio para advertirles de la convocatoria de una protesta contra el ERE presentado para despedir a 177 trabajadores. Después de agradecer la colaboración de estas empresas con el foro del diario, la carta explicaba que la protesta iba dirigida a los directivos de Grupo Zeta presentes en el acto por su decisión de despedir al 46% de la plantilla.

La protesta del jueves formaba parte de la hoja de ruta de movilizaciones ratificada casi por unanimidad en la asamblea de trabajadores que tuvo lugar el martes día 20 y que prevé la creación de una caja de resistencia y un preaviso de huelga para los último 15 días del mes de negociación del ERE.

Preaviso de 15 días de huelga contra el ERE de El Periódico

El ERE de 177 despidos presentado por Grupo Zeta en El Periódico de Catalunya tendrá una respuesta contundente de la plantilla amenazada. La asamblea general de los centros de trabajo de Barcelona y Madrid ha ratificado casi por unanimidad la hoja de ruta con una escalada de movilizaciones prevista para las próximas semanas que incluirá un preaviso de huelga de 15 días en la recta final del periodo de consultas del ERE. El comité gestionará los días de huelga en función de cómo evolucione la negociación.
El primer acto de ese calendario de protestas ha tenido lugar este martes con una concentración a las puertas de El Periódico en la que se ha presentado la fase final del Premio Chorizo del Año, al que opta la cúpula de Grupo Zeta, y se han recaudado fondos entre la plantilla para una caja de resistencia con la que financiar la respuesta jurídica y en la calle al ERE.

Entre las acciones más inmediatas, el Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya ha enviado una carta a las empresas que participan en el foro Primera Plana que organiza el diario para informarles de la convocatoria de una protesta y de los motivos de la movilización. La carta ha sido dirigida a directivos y representantes del Banc Sabadell, ICIL, Aigües de Barcelona, Red Eléctrica, Telefónica y Accor. La protesta contra el ERE de 177 despidos se llevará a cabo el jueves 22 de febrero en el Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona coincidiendo con la conferencia que dará Ángel Simón, presidente de Aigües de Barcelona, a partir de las 9.00 horas. Esta acción forma parte de la escalada de movilizaciones en respuesta a la presentación del ERE por parte de la dirección de Grupo Zeta, que rechazó una propuesta de negociación durante una tregua. A continuación reproducimos la carta enviada.
“Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Hemos tenido conocimiento de que la empresa o la institución que representa participa en el foro Primera Plana de El Periódico de Catalunya. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su apoyo y participación en el foro organizado por nuestro diario. Peroconvo también queremos que conozca cómo trata la dirección de Grupo Zeta a sus trabajadores e informarle de una protesta a las puertas del Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona.
La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo un ERE en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. La medida supondrá 177 despidos. El Comité ha manifestado su rechazo frontal al ERE al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque una reducción de plantilla de tal magnitud hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.
Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y medidas fueron aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis.
Por todo ello, le pedimos su comprensión y apoyo ante la protesta que llevaremos a cabo coincidiendo con el foro Primera Plana en nombre de todos los trabajadores de El Periódico y Grupo Zeta, que nos sentimos agredidos en nuestros derechos laborales por unos directivos sin escrúpulos que no respetan los acuerdos firmados.
Atentamente,
Comité Intercentros de El Periódico”.

El Periódico rompe la negociación y formaliza un ERE con 177 despidos

E64CB3F5-94B9-458D-946A-705D8305336DLa dirección de Grupo Zeta ha formalizado hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un total de 177 trabajadores de El Periódico de Catalunya. Esta cifra supera incluso el 45% anunciado inicialmente y alcanza el 46% de los 383 empleados que trabajan en las empresas afectadas en la actualidad.

Con el ERE presentado Grupo Zeta quiere echar a la calle a 85 empleados de la sociedad El Periódico SL (redacción), 55 de Zeta Servicios y Equipos (administración y sistemas informáticos), 19 de Zeta Gestión de Medios (publicidad) y 18 de Logística de Medios (distribución y suscripciones).

La empresa ha preferido poner en marcha la cuenta atrás del ERE en lugar de abrir una tregua hasta principio de marzo para seguir negociando y buscar voluntarios dispuestos a dejar la compañía, como se había preacordado el viernes pasado en base a una propuesta de la propia dirección. Con la formalización del ERE, cuyo calendario de negociación acabará después de Semana Santa, la empresa opta por llevar a la práctica sus amenazas, que tendrán la respuesta proporcional de la plantilla al mayor ataque sufrido en los 40 años de historia de El Periódico.

Después de la celebración de asambleas urgentes el mismo lunes, el martes por la tarde tendrá lugar una asamblea general de todos los trabajadores de Barcelona y Madrid con el fin de analizar una escalada en las movilizaciones contra el ERE.

 

La plantilla de El Periódico hace un ERE alternativo con directivos

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La plantilla de El Periódico de Catalunya ha ejecutado un ERE alternativo. Un día después de la celebración del entierro de la sardina, los trabajadores del diario de Grupo Zeta han enterrado el ERE del 45% de la plantilla anunciado por la dirección y han ejecutado una reestructuración alternativa mediante una protesta que ha consistido en la ‘liberación’ de masa salarial de directivos simbolizada con globos.

Uno a uno, un total de 16 globos con helio se han ido elevando en representación de otros tantos miembros de la alta dirección y otros directivos como fórmula alternativa para conseguir una rebaja de los costes laborales. Con esta nueva protesta en la calle, el Comité de Empresa Intercentros ha denunciado el engordamiento de la cúpula directiva de El Periódico y de Grupo Zeta en los últimos años y meses mientras el colectivo de trabajadores sufría drásticos recortes de sueldo y de plantilla.

El Comité de Empresa ha advertido a la dirección de su conducta temeraria al incumplir el acuerdo de indemnizaciones para las salidas de personal firmado en julio pasado y de los mecanismos para buscar alternativas a los despidos forzosos, lo que pone en peligro todo el pacto, incluyendo la rebaja salarial y la reducción de sueldo y jornada que se está aplicando. Por todo ello, el Comité mantendrá la lucha para exigir el cumplimiento del acuerdo con todas las acciones posibles, tanto jurídicas como movilizaciones.

Carta del Comité de El Periódico a patrocinadores y galardonados del Premio Empresa del Año del diario

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Las compañías e instituciones patrocinadoras o galardonadas del Premio Empresa del Año que concede El Periódico de Catalunya han recibido una carta del Comité de Empresa para explicar la cara oculta de Grupo Zeta. Entre los que han recibido la carta se encuentran Banc Sabadell, Port de Barcelona, Consorci de la Zona Franca, Cambra de Comerç de Barcelona, El Corte Inglés, Esteve, Celsa Group, Worldsensing, Ehumanlife y MyTaxi. Después de agradecer su respaldo al premio de El Periódico, pedimos en nombre de la plantilla su comprensión y apoyo a los trabajadores amenazados por el ERE anunciado y los continuos incumplimientos de acuerdos por parte de los “directivos sin escrúpulos” de Grupo Zeta. A continuación reproducimos la carta enviada.

“Nos dirigimos a usted para informarle de unos hechos que creemos que pueden ser de su interés. Recientemente su empresa o institución participó en la entrega de los Premios Empresa del Año de El Periódico de Catalunya en calidad de patrocinador, colaborador o compañía galardonada. En primer lugar, como representantes de la plantilla de El Periódico de Catalunya le agradecemos su apoyo y participación en los premios. Pero también queremos que conozca cómo trata la dirección de Grupo Zeta a sus trabajadores.

La dirección de Grupo Zeta ha comunicado su intención de llevar a cabo un ERE en la plantilla de todas las empresas del convenio intercentros de El Periódico de Catalunya con el fin de conseguir un ahorro adicional de la masa salarial de hasta el 45% de los casi 400 empleados que suman la redacción y los departamentos de administración, sistemas, publicidad y logística del diario. El Comité ha manifestado su rechazo frontal a la medida al considerar que dinamita el clima laboral y los acuerdos firmados en julio pasado con nuevas rebajas salariales hasta 2020 después de un conflicto con una huelga de tres días, y también porque el ERE hará imposible la publicación de El Periódico tal como lo conocíamos hasta ahora.

Los directivos del grupo que preside Antonio Asensio Mosbah incumplen los compromisos firmados hace solo siete meses sobre extinciones de contratos, al igual que han incumplido de forma sistemática los acuerdos anteriores de rebajas salariales y medidas aceptadas por la plantilla en un ejercicio de responsabilidad para superar la crisis.

Por todo ello, les pedimos su comprensión y apoyo en nombre de todos los trabajadores de El Periódico y Grupo Zeta que nos sentimos agredidos en nuestros derechos laborales por unos directivos sin escrúpulos y que no respetan los acuerdos firmados”.