El Comité de El Periódico insta a Asensio a dar la cara


El Comité Intercentros ha instado a Antonio Asensio y a la alta dirección de Grupo Zeta a dar la cara y aclarar sus planes ocultos en relación con El Periódico de Catalunya y el resto del grupo. Antonio Asensio, junto con el consejero delegado, Agustín Cordón, y el director general, Conrado Carnal, tienen que dar explicaciones sobre las informaciones que han ido apareciendo en medios de comunicación, como consecuencia de filtraciones interesadas, de asuntos que afectan directamente a la situación financiera y a la plantilla de la compañía. La venta de Ediciones B y el plan de negocio presentado por la dirección y por Deloitte ante la banca son elementos esenciales que no se pueden ignorar en el procedimiento de descuelgue del convenio con el que la empresa quiere aplicar una rebaja salarial salvaje. Por eso es impresentable la respuesta del director de recursos humanos, Carlos Jiménez, a la exigencia de información del comité tirando pelotas fuera o admitiendo abiertamente que él no tiene ni idea de la negociación con la banca ni del ERE que prepara el grupo. Por todo ello, consideramos inexcusable que Asensio, Cordón y Carnal den la cara para retirar la cortina de humo con la que intentan esconder sus planes ya que no es posible una negociación a ciegas y con la voluntad evidente de engañar a la plantilla.

La dirección de Grupo Zeta se burla de la plantilla

En la última reunión mantenida dentro del procedimiento del descuelgue, la dirección de Grupo Zeta dio un paso más en su actitud de desprecio y burla a la plantilla con su primer movimiento desde que anunció una rebaja salarial del 21% hace ya casi dos meses. Ante la insistencia del comité de que la empresa está obligada legalmente a proponer medidas que suavicen o eviten el descuelgue del convenio, la respuesta de Grupo Zeta fue bajar del 21% al 20%. Dos meses para reducir su propuesta en un punto y negándose a dar más de 20 peticiones de información imprescindible y sin responder a las medidas que planteó el comité para reducir gastos y aumentar ingresos. Entre esas medidas se encuentran aportaciones irrenunciables de la propiedad a la viabilidad del grupo, como la reducción de la factura del alquiler y la devolución de un crédito pendiente, así como una adecuación de la estructura de dirección, que sigue creciendo.

Después de la reunión que tuvo lugar en Semana Santa, el procedimiento del descuelgue del convenio iniciado por la dirección se encuentra a la espera de la convocatoria de nuevos encuentros en el marco de la mediación prevista legalmente dentro de la penúltima fase antes de un posible arbitraje. Sin embargo, el Comité se ratifica en la nulidad de todo el procedimiento de la empresa ante la mala fe manifiesta con ocultación de información que se ha ido filtrando y que muestran sus verdaderas intenciones en relación con la plantilla. Por todo ello, reiteramos la recomendación de que los trabajadores cumplan escrupulosamente la jornada prevista en el convenio de 7 horas y 12 minutos . Al mismo tiempo, convocaremos una próxima asamblea para analizar la puesta en marcha de las acciones legales y movilizaciones que sean necesarias si la dirección incumple el convenio y el procedimiento de descuelgue y aplica de forma unilateral alguna rebaja en la nómina de abril.     

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